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第一章 江苏省人力资源服务业总体发展态势分析1

第一节 江苏省人力资源服务业发展现状分析1

一、行业经济平稳增长，政策力度逐渐加大1

二、行业升级进程加快，集聚发展优势明显2

三、服务机构整合重组，服务能力显著提升3

四、人力资源服务信息化与信息化服务并驱发展4

五、行业协会治理监管，作用日益彰显5

第二节 江苏省人力资源服务业的新发展6

一、品牌建设影响扩大6

二、人力资源服务企业规模化发展7

三、标准化建设初结硕果7

四、人才队伍建设国际化8

第三节 江苏省各市人力资源服务业发展状况评价9

一、竞争力理论研究与方法9

二、江苏省各市人力资源服务业发展状况评价指标体系11

三、江苏省各市人力资源服务业发展状况评价分析14

第二章 江苏省人力资源服务业发展环境分析19

第一节 江苏省人力资源服务业发展的经济环境分析19

一、江苏省地区生产总值分析19

二、江苏省财政收支状况分析20

三、江苏省产业结构变化趋势及其影响分析21

四、“一带一路”战略对江苏省人力资源服务业的影响分析24

第二节 江苏省人力资源服务业发展的政策环境分析27

一、江苏省加快发展人力资源服务业政策分析27

二、江苏省社会保险政策分析30

三、江苏省劳动合同政策分析32

四、江苏省女职工劳动保护政策分析35

第三节 江苏省人力资源服务业发展的社会环境分析38

一、江苏省人口环境及其影响分析38

二、江苏省教育现状及其影响分析40

三、江苏省人才就业现状及其影响分析41

第三章 江苏省人力资源公共服务发展分析43

第一节 江苏省人力资源公共服务发展历史与总体现状43

一、人力资源公共服务的概念43

二、江苏省人力资源公共服务业的发展历程44

三、江苏省人力资源公共服务总体现状46

第二节 江苏省公共就业服务发展分析48

一、公共就业服务发展现状分析48

二、江苏省公共就业服务发展问题分析50

三、江苏省公共就业服务发展对策50

第三节 江苏省公共培训服务发展分析51

一、公共培训服务发展现状分析52

二、公共培训服务发展问题分析53

三、公共培训服务发展对策分析54

第四节 江苏省社会保障服务发展分析55

一、社会保障服务发展现状分析55

二、社会保障服务发展问题分析57

三、社会保障服务发展对策分析58

第五节 江苏省劳动争议处理和权益保障服务发展分析59

一、劳动争议处理和权益保障服务发展现状分析59

二、劳动争议处理和权益保障服务发展问题分析60

三、劳动争议处理和权益保障服务发展对策分析61

第四章 江苏省经营性人力资源服务业发展分析63

第一节 江苏省经营性人力资源服务机构总体概况分析63

一、政策环境64

二、机构规模64

三、区域布局66

四、服务内容67

第二节 江苏省经营性人力资源服务业基本业态分析68

一、招聘服务行业发展分析68

二、经营性培训服务行业的发展分析70

三、经营性咨询服务行业的发展分析73

四、经营性劳务派遣服务行业的发展分析75

第三节 江苏省经营性人力资源服务存在的问题78

第四节 江苏省经营性人力资源服务业发展对策80

第五章 江苏省人力资源服务产业园发展分析83

第一节 江苏人力资源服务产业园发展现状83

一、江苏省人力资源服务业产业化进程83

二、江苏省人力资源服务产业园发展规模84

三、江苏人力资源服务产业园地区分布84

四、江苏人力资源服务产业园发展成效86

第二节 苏南地区人力资源服务产业园87

一、苏州人力资源服务产业园87

二、南京浦口人力资源服务产业园91

三、无锡新区人力资源服务产业园92

四、吴中城区人力资源服务产业园94

五、镇江人力资源服务产业园95

第三节 苏北地区人力资源服务产业园96

一、盐城人力资源服务产业园96

二、宿迁人力资源服务产业园99

第四节 江苏省人力资源服务产业园与其他省市的比较100

一、产业园建设规模及功能定位比较101

二、产业园2014年发展成效比较102

三、产业园组织管理模式比较104

第五节 江苏省人力资源服务产业园存在的问题和发展举措105

一、发展中存在的主要问题106

二、新时期促进人力资源服务产业园发展的举措107

第六章 江苏省人力资源服务业信息化发展分析109

第一节 人力资源服务业信息化概述109

一、人力资源服务业信息化发展背景109

二、人力资源服务业信息化的概念和内涵110

三、我国人力资源服务业信息化发展现状111

第二节 江苏人力资源服务信息化发展分析111

一、江苏网络招聘服务发展分析111

二、江苏在线培训服务发展分析116

三、江苏在线人才测评服务发展分析119

第三节 江苏人力资源信息化服务发展分析122

一、人力资源信息化服务的概念122

二、人力资源信息化服务发展历程123

三、江苏人力资源信息化服务发展现状124

四、江苏人力资源信息化服务面临的挑战及对策分析126

第七章 江苏省人力资源服务业协会建设128

第一节 江苏省人力资源服务业协会概况128

一、江苏省级及地方人力资源服务行业协会128

二、江苏省国际人才交流协会129

三、江苏省就业促进会130

第二节 江苏省级人力资源服务行业协会发展现状分析131

一、江苏省级人力资源服务行业协会发展概况131

二、江苏省级人力资源服务行业协会发展的主要贡献132

第三节 江苏地方人力资源服务行业协会发展现状分析136

一、苏南人力资源服务行业协会发展现状136

二、苏中人力资源服务行业协会发展现状138

三、苏北人力资源服务行业协会发展现状139

第四节 江苏人力资源服务行业协会与周边地区行业协会的发展比较141

一、成立时间与发展规模142

二、服务重点与特色143

三、未来发展方向145

第五节 江苏省人力资源服务行业协会发展存在的问题与建议145

一、协会发展过程中存在的主要问题145

二、协会发展面临的形势和机遇147

三、协会发展的建议148

第八章 江苏省人力资源服务业发展特色、潜力与趋势151

第一节 江苏省人力资源服务业发展特色151

一、行业体系完备，促进区域经济发展151

二、行业升级发展有序进行，产业集聚效应初步彰显152

三、公私服务机构错位发展，服务水平显著提升152

四、标准化服务初显成效，行业规范日渐完善153

第二节 江苏省人力资源服务业发展的潜力154

一、新常态背景下人力资源服务业的后发优势彰显不足154

二、苏中人力资源服务业有待加快，区域行业经济协同性有待促进154

三、龙头企业优势不足，品牌竞争力尚有巨大提升空间155

四、创新服务产品，产学研联动优势未充分展示156

五、行业协会影响力有限，为行业经济服务的功能有待完善156

第三节 江苏省人力资源服务业发展的趋势分析157

一、加强政府引导作用，促进人力资源服务业的生态化良性布局157

二、“创新驱动”与“压力驱动”将成为人力资源服务业的“双引擎”158

三、人力资源服务业的标准化服务与个性化服务均衡发展158

四、龙头企业倾向提供综合性服务，鳌占行业市场159

五、互联网和人力资源服务业结合愈加深入160