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导论篇 生态学：人才研究的新视角3

第一章 全球化趋势下我国面临的人才生态困境3

第一节 全球化背景下我国面临的人才生态问题3

第二节 生态学为探讨人才问题提供了新思维6

第三节 人才生态系统研究亟待探索与突破8

第四节 本章小结10

第二章 人才研究的生态学阐释11

第一节 不同学科视角的人才研究11

第二节 不同方法论视角的人才研究20

第三节 生态学的发展及其应用价值21

第四节 人才生态学发展的历史脉络24

第五节 人才生态系统理论研究现状27

第六节 本章小结34

理论篇 对人才生态系统演化机制的认识37

第三章 人才生态的相关概念解析37

第一节 人才的概念37

第二节 人才种群与群落39

第三节 人才生态系统42

第四节 人才生态链49

第五节 人才生态位52

第六节 人才生态环境56

第七节 人才生态系统的生态平衡57

第八节 本章小结58

第四章 人才生态系统综合演化机制59

第一节 人才生态系统演化的概念59

第二节 人才生态系统演化机制研究的思路框架63

第三节 耗散结构理论及其方法论意义69

第四节 人才生态系统综合演化概念模型的建立83

第五节 人才生态系统综合演化计量模型的建立90

第六节 人才生态系统演化机制96

第七节 本章小结101

第五章 人才生态系统演化的自组织机制103

第一节 人才生态系统自组织机制的内涵103

第二节 人才生态系统自组织机制的特性105

第三节 人才生态系统自组织机制的功能107

第四节 人才生态系统自组织机制是其生存机制111

第五节 人才生态系统自组织机制与过程机制的关系113

第六节 本章小结113

第六章 人才生态系统演化的开放机制114

第一节 开放性及其判据115

第二节 人才生态系统开放机制的基本内涵116

第三节 人才生态系统开放机制的作用机理119

第四节 人才生态系统开放机制是其成长机制130

第五节 人才生态系统开放机制的实现路径131

第六节 本章小结133

第七章 人才生态系统演化的非平衡机制134

第一节 非平衡及其判据134

第二节 人才生态系统非平衡机制的基本内涵137

第三节 人才生态系统非平衡机制的作用机理138

第四节 人才生态系统非平衡机制是其发展机制140

第五节 人才生态系统非平衡机制的实现路径141

第六节 本章小结142

第八章 人才生态系统演化的非线性机制144

第一节 非线性及其判据144

第二节 人才生态系统非线性机制的基本内涵146

第三节 人才生态系统非线性机制的形成147

第四节 人才生态系统非线性机制的作用机理149

第五节 人才生态系统非线性机制是其创新机制159

第六节 人才生态系统非线性机制的实现路径160

第七节 本章小结161

第九章 人才生态系统演化的涨落机制162

第一节 涨落及其判据162

第二节 人才生态系统涨落的诊断与成因165

第三节 人才生态系统涨落机制的基本内涵169

第四节 人才生态系统涨落机制的作用机理172

第五节 人才生态系统涨落机制是其变革机制175

第六节 人才生态系统涨落机制的实现路径175

第七节 本章小结179

应用篇 对人才管理创新的生态学思考183

第十章 生态学视角下创新人才开发的治理机制研究183

第一节 研究背景184

第二节 基于生态学的创新人才研究框架186

第三节 创新人才开发的治理机制探析189

第四节 本章小结196

第十一章 人才生态区动态监测体系研究——以北京中关村海淀园为例198

第一节 研究背景198

第二节 人才生态区“熵流动态监测”模型的构建199

第三节 基于熵流模型的人才生态区监测体系的模拟验证204

第四节 存在主要问题分析221

第五节 重点发展策略建议229

第六节 本章小结234

第十二章 人才生态环境综合评价体系研究235

第一节 引言235

第二节 指标体系构建236

第三节 综合评价246

第四节 本章小结249

第十三章 人才生态链管理及其对人才结构优化的作用研究250

第一节 人才生态链管理250

第二节 人才生态链对人才结构优化的作用254

第三节 本章小结255

参考文献256

后记270