图书介绍
国有资本利润分红与经营预算问题研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
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- 张涛编 著
- 出版社: 北京:经济科学出版社
- ISBN:9787514130591
- 出版时间:2013
- 标注页数:315页
- 文件大小:161MB
- 文件页数:332页
- 主题词:国有企业-企业利润-分配制度-研究-中国;国有企业-资本经营-预算-研究-中国
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图书目录
第1章 引言1
1.1国有企业利润分红:一个现实中的难题1
1.1.1问题的提出1
1.1.2研究的意义4
1.2相关概念界定6
1.2.1资本6
1.2.2国有资本7
1.2.3国有资产9
1.3研究方法与内容11
1.3.1研究方法11
1.3.2研究框架与研究内容12
1.4本书的创新点13
1.4.1选题新颖,研究视角独特13
1.4.2观点鲜明,研究内容丰富14
1.4.3数据翔实,研究方法科学14
第2章 国有企业利润分配理论基础16
2.1利润分配的一般理论解释16
2.1.1产权理论16
2.1.2利益相关者理论18
2.1.3委托—代理理论20
2.1.4激励理论22
2.1.5社会责任理论24
2.2利润分配的直接理论解释25
2.2.1“一鸟在手”理论25
2.2.2“MM”股利无关论27
2.2.3税差理论29
2.2.4追随者效应理论30
2.2.5股利信号理论32
2.2.6自由现金流假说35
2.3利润分配理论对我国国有企业分红制度的启示36
2.3.1国有企业财务目标定位:股东财富最大化36
2.3.2国有企业利润分红制度应重视资本成本36
2.3.3国有企业利润分红制度设计应该以自由现金流量假说为理论依据37
2.3.4国有企业利润分红制度应以行业资本成本为最低投资报酬率(折现率)38
2.3.5国有企业应建立能及时反映企业自由现金流量的信息披露体系39
第3章 国有企业性质与管理体制比较40
3.1国有企业特征与性质40
3.1.1国有企业基本特征40
3.1.2国有企业性质41
3.2国有企业管理体制44
3.2.1国有企业管理体制分类44
3.2.2国外国有企业管理体制评析45
3.2.3我国国有企业管理体制评析51
第4章 国有企业目标与经营绩效55
4.1国有企业目标与性质55
4.1.1企业目标与国有企业目标55
4.1.2国有企业目标的多重性分析58
4.1.3理论之争:国有企业应该追求什么目标61
4.2国有企业与经营绩效关系评析67
4.2.1国有企业经营绩效高于非国有企业67
4.2.2国有企业经营绩效低于非国有企业69
4.2.3我国国有企业经营绩效特征分析71
4.3国有企业改革与可持续发展75
4.3.1企业可持续发展75
4.3.2企业可持续增长78
4.3.3我国国有企业改革的制度变迁79
第5章 国有企业理财目标与分红制度88
5.1国有企业理财目标解析88
5.1.1理财目标评述88
5.1.2国有企业分红与理财目标95
5.2国有资本收益与利润分红99
5.2.1国有资本收益构成99
5.2.2国有企业分红必须考虑政府股东报酬率101
5.3国有企业利润分配发展历程102
5.3.1改革开放前的国有企业利润分配制度102
5.3.2改革开放后的国有企业利润分配制度106
5.4国有企业利润分红的必要性113
5.4.1从企业经营绩效角度分析113
5.4.2从政府股东角度分析114
5.4.3从公司治理角度分析115
5.4.4从国有股东权利角度分析116
5.5国外国有企业分红政策述评116
5.5.1美国分红政策116
5.5.2法国分红政策118
5.5.3英国分红政策119
5.5.4意大利分红政策120
5.5.5芬兰分红政策121
5.5.6瑞典分红政策122
5.5.7新西兰分红政策123
5.5.8新加坡分红政策124
5.5.9各国利润分红政策评价125
第6章 股权结构与国有资本经营收益绩效研究129
6.1中国上市公司股权结构特征分析129
6.1.1中国上市公司股权结构现状129
6.1.2上市公司股权结构影响因素133
6.2文献综述136
6.2.1公司控制权与国有资本经营收益绩效文献评述136
6.2.2股权结构与国有资本经营收益绩效文献评述140
6.3控制权与国有资本经营收益绩效实证分析145
6.3.1样本选择与数据来源145
6.3.2变量定义146
6.3.3回归分析150
6.4股权结构与国有资本经营收益绩效实证分析158
6.4.1样本选择与数据来源158
6.4.2变量定义158
6.4.3回归分析160
第7章 管理层激励与国有资本经营收益绩效研究167
7.1管理层激励与公司绩效167
7.1.1管理层激励的内涵167
7.1.2激励约束机制的演变170
7.2激励与约束相关因素的理论分析176
7.2.1报酬因素与激励约束机制176
7.2.2控制权因素与激励约束机制177
7.2.3声誉因素与激励约束机制178
7.2.4市场竞争因素与激励约束机制180
7.3文献综述181
7.3.1国外研究文献综述181
7.3.2国内研究文献综述184
7.4实证研究188
7.4.1样本选择与变量定义188
7.4.2回归分析190
第8章 基于政府股东报酬率的国企分红比例研究195
8.1政府股东投资与要求报酬率195
8.2文献综述199
8.2.1国外研究文献综述199
8.2.2国内研究文献综述203
8.3国有企业利润分红影响因素207
8.3.1内部因素207
8.3.2外部因素210
8.4国有企业利润分配制度问题评析211
8.4.1国有企业利润内部留存过高,导致盲目投资、过度扩张212
8.4.2国有资本投资与回报比例失衡212
8.4.3政府对国有企业过度“偏爱”217
8.4.4国有企业上缴利润再分配不合理219
8.5基于CAPM模型的国有企业分红比例估算220
8.5.1 CAPM模型基本原理220
8.5.2 CAPM模型在我国的应用223
8.5.3实证研究224
8.6国有企业利润分红比例设计235
8.6.1国有独资企业资本收益分红比例235
8.6.2国有控股企业资本收益分红比例238
8.6.3国有参股企业资本收益分红比例239
第9章 国有资本收益收缴与分配管理241
9.1国有资本收益收缴的法律依据和原则241
9.1.1法律依据241
9.1.2收缴原则242
9.2国有资本收益收缴管理243
9.2.1试点省(市)收缴模式评述243
9.2.2国有资本收益收缴评价:来自山东省调查问卷的统计数据249
9.2.3国有资本收益收缴存在的问题260
9.3国有资本收益支出管理265
9.3.1支付改革成本265
9.3.2经营性再投资267
9.3.3补充公共财政和社会保障基金268
9.4国有资本收益收缴管理:现实思考269
9.4.1政府定位要准确269
9.4.2健全法律法规,完善国有资本收益分配制度270
9.4.3建立健全国有资本收益分配决策机制271
9.4.4理顺国有资本收益收缴与经营预算关系271
第10章 国有资本经营预算体系构建273
10.1国有资本经营预算的内涵与特征273
10.1.1国有资本经营预算内涵273
10.1.2建立国有资本经营预算的现实意义274
10.1.3国有资本经营预算的特征276
10.2国有资本经营预算编制依据278
10.2.1理论依据278
10.2.2政策依据278
10.2.3实践依据279
10.3国有资本经营预算编制原则和目标279
10.3.1预算编制原则279
10.3.2预算编制目标281
10.4国有资本经营预算编制主体和内容286
10.4.1预算编制主体286
10.4.2预算基本内容287
10.5国有资本经营预算管理绩效评价289
10.5.1建立以提高社会资源配置效率为导向的绩效评价体系289
10.5.2完善国有资本经营及再投资的风险评估机制290
10.5.3改进完善国有资本经营预算的法律环境292
10.5.4规范国有资本经营报告与信息公开制度294
主要参考文献296
后记312
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