图书介绍

人才来敲门 企业人才选拔之道2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

人才来敲门 企业人才选拔之道
  • 李家强著 著
  • 出版社： 南京：江苏人民出版社
  • ISBN：9787214170019
  • 出版时间：2016
  • 标注页数：122页
  • 文件大小：14MB
  • 文件页数：132页
  • 主题词：企业管理－人才管理

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图书目录

第一章 人才标准如何制定2

何谓“人才”2

人才标准应符合的条件一：业务和专业需求4

人才标准应符合的条件二：市场和客户需求5

人才标准应符合的条件三：企业文化需求6

人才标准应符合的条件四：战略未来需求8

人才标准的体现：对员工的核心素质要求9

人才标准的制定：企业高层必须参与的工作13

人才标准的四个落实之处14

本章小结17

第二章 人才从哪里来20

人才的外部引入与合作20

人才的内部开发与培养28

本章小结34

第三章 如何吸引人才36

吸引人才的因素36

何谓“雇主品牌”38

雇主品牌的根基：员工体验41

雇主品牌的作用44

衡量雇主品牌价值的维度45

如何建立雇主品牌46

雇主品牌建设中的角色和责任52

本章小结54

第四章 人才选拔的考量方式58

选才策略的制定58

简历筛选64

面试65

背景调查68

测评68

评价中心70

本章小结72

第五章 工作兴趣度测评工具76

人生价值观测评76

工作价值观测评78

兴趣爱好列举81

对工作条件的要求82

本章小结84

第六章 工作适合度测评工具86

个性测评86

职业倾向测评91

本章小结95

第七章 工作胜任度测评工具98

通用能力测评98

专业能力测评100

岗位相关其他能力测评101

本章小结112

第八章 人才的试用期管理116

试用期管理的目的116

试用期管理工作内容117

人才入职118

上岗培训119

试用期考核120

人才转正120

本章小结122

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