图书介绍

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薪酬管理 英文版
  • 乔治·米尔科维奇（GEORGET.MILKOVICH），杰里·纽曼（JERRYM.NEWMAN），巴里·格哈特（BARRYGERHART）著 著
  • 出版社： 北京：中国人民大学出版社
  • ISBN：9787300202280
  • 出版时间：2014
  • 标注页数：540页
  • 文件大小：184MB
  • 文件页数：560页
  • 主题词：企业管理－劳动工资管理－教材－英文

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图书目录

第Ⅰ篇 引入薪酬战略和薪酬模型1

第1章 薪酬模型2

第2章 战略：决策的总体性26

第Ⅱ篇 内部一致性：决定薪酬结构49

第3章 内部一致性的界定51

第4章 职位分析72

第5章 基于职位的结构与职位评价100

第6章 基于人的结构128

第Ⅲ篇 外部竞争性：决定薪酬水平157

第7章 竞争性的界定161

第8章 设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构197

第Ⅳ篇 雇员贡献：决定个人报酬235

第9章 绩效工资：证据238

第10章 绩效薪酬计划262

第11章 绩效评价290

第Ⅴ篇 雇员福利331

第12章 福利的决定过程333

第13章 福利项目的选择354

第Ⅵ篇 薪酬制度的扩展379

第14章 特殊群体的薪酬381

第15章 工会在薪酬管理中的作用404

第16章 国际化的薪酬制度417

第Ⅶ篇 薪酬制度的管理457

第17章 薪酬管理中的政府和法律问题459

第18章 管理：让薪酬真正发挥作用496

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