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第一章 绪论1

第1节 源自理论的挑战2

第2节 来自实践的反思5

第二章 理论基础8

第1节 契约理论8

1．契约的不完全性和协商性9

2．信息不对称与机会主义10

3．权利与义务流转的博弈11

4．缔约方行为存在外部性11

第2节 资源依赖理论12

1．资源依赖理论的内容和观点12

2．资源依赖学派的环境观15

3．资源依赖与利益相关者16

第3节 利益相关者理论17

1．利益相关者理论的产生和发展17

2．利益相关者的主要分类19

3．利益相关者理论与企业社会责任19

第4节 社会资本理论22

1．嵌入性与社会人假定22

2．社会资本的内涵23

3．企业社会资本29

4．社会资本与企业制度安排37

5．社会资本治理40

第5节 企业社会关系网络中社会资本的创造43

1．企业社会关系网络中的信任创造43

2．企业社会关系网络中的规范形成53

第6节 小结：企业的性质与公司治理56

第三章 利益相关者与企业社会责任58

第1节 引言58

1．公司治理结构问题引发公司社会责任之争论60

2．公司治理结构的变革要求与治理主体的扩张61

第2节 企业的本质与社会责任62

1．传统企业理论中企业本质的观点64

2．资源依赖观点下对企业本质的认识66

3．企业本质的社会资本观点67

4．企业为什么要履行社会责任69

第3节 什么是企业社会责任69

1．企业社会责任的概念69

2．企业社会责任的发展历程72

3．企业社会责任产生的本源：社会责任的资源依赖性75

4．企业社会责任配置76

第4节 社会责任与社会资本的关系78

1．社会资本的多维性和分类79

2．契约途径视角下的企业社会责任80

3．企业社会责任和社会资本的关系分析81

第5节 社会责任理念带来的公司治理结构变革87

1．企业社会责任的强化对公司内部治理的影响88

2．社会责任理论下的公司治理结构的优势93

第6节 谁来承担社会责任94

第7节 对谁承担社会责任96

第8节 社会责任运动97

第9节 国际组织与指导原则——ISO26000102

1．ISO26000的特点102

2．ISO26000遵循的重要原则103

3．ISO26000是对传统社会责任理念和社会责任标准的突破和颠覆103

第10节 CSR报告：可持续发展的催化剂106

1．可持续发展报告的出现107

2．为什么要发布CSR报告108

第四章 公司治理与相关方利益博弈110

第1节 单边治理模式110

1．英美模式110

2．股东利益最大化的内涵113

3．时代背景和理论基础114

4．股东利益最大化治理模式评析115

第2节 共同治理模式117

1．德日模式117

2．时代背景和理论基础120

3．模式评析121

第3节 治理模式的趋同121

第4节 利益相关者的利益要求与利益冲突123

1．利益相关者的主体范围123

2．利益相关者的利益要求124

3．利益相关者的利益冲突130

4．企业利益相关者之间的利益博弈139

第五章 股东、利益相关者与企业价值最大化149

第1节 股东至上论149

1．股东至上论的实质149

2．“股东至上”观点的形成150

第2节 利益相关者共赢151

第3节 经理人应该对谁负责153

1．股东价值最大化利益导向的问题153

2．所有利益相关者价值最大化的利益导向154

3．价值导向的选择156

第4节 利益相关者的保护和企业可持续发展159

1．利益相关者契约的经济学分析159

2．主动改善企业生态环境161

3．利益相关者、社会网络与企业价值最大化162

第5节 企业社会责任、社会资本及成长性164

1．企业社会责任与商业价值164

2．企业社会责任作用路径及机理165

3．企业社会责任、社会资本和成长性评价指标169

4．实证检验176

第六章 控制权配置与协同治理187

第1节 引言：企业控制权配置187

1．控制权内涵187

2．控制权机制研究的必要性189

3．控制权机制产生和发挥作用的机理190

4．企业中权利来源191

第2节 契约不完全在治理中的权力体现193

第3节 企业所有权归谁所有196

1．对“资本雇佣劳动”的质疑196

2．利益相关者参与公司治理的必然性197

3．利益相关者参与治理的动因分析200

第4节 利益相关者的合作逻辑与控制权配置207

1．最优控制权配置的标准207

2．基于企业资源结构的控制权配置208

3．以资源结构为基础配置企业控制权的意义211

第5节 利益相关者治理途径213

1．协同治理的原因214

2．利益相关者协同治理的实现方式218

第6节 利益平衡225

1．公司与员工之间的利益平衡225

2．公司与债权人之间的利益平衡226

3．公司与供应商之间的利益平衡226

4．公司与消费者之间的利益平衡227

5．公司与社区之间的利益平衡227

第七章 利益相关者角度的经理人激励机制228

第1节 经理人激励机制设计的理论基础与方法229

1．理论基础229

2．基本要素230

3．设计方法235

第2节 利益相关者角度的经理人激励博弈分析237

第3节 利益相关者相机抉择的经理人激励机制240

第4节 利益相关者角度的经理人激励机制设计244

1．博弈演进244

2．组织方式247

3．合约选择249

第5节 利益相关者角度的经理人激励合约的设计250

1．设计目标251

2．股东激励合约252

3．债权人激励合约258

4．员工激励合约260

5．其他利益相关者激励合约261

6．董事会激励合约262

第6节 信誉和隐性激励机制267

参考文献269