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原理篇3

1心理测量概论3

1.1什么是心理测量3

1.2心理测量的应用领域7

重要概念和术语8

讨论题8

2.心理测量的历史9

2.1最早的智力测验：比奈的智力测验9

2.2心理测量在欧美的发展11

2.3心理测量在中国的发展15

2.4人事测量技术的革新16

重要概念和术语17

讨论题18

3.心理测量的基本类型19

3.1标准化的纸笔测验19

3.2投射测验20

3.3行为模拟与观察类测量22

3.4人事评估中基于工作情境的综合类测量24

重要概念和术语26

讨论题26

4.心理测量工具的建立27

4.1针对不同目标的测量工具的设计27

4.2题目的设计和测量的编制29

4.3题目的编排35

重要概念和术语36

讨论题36

5.心理测量的实施与计分38

5.1实施测量操作的要领与误差控制38

5.2实施测量计分的要领与误差控制43

重要概念和术语45

讨论题45

6.心理测量结果的解释46

6.1测验结果解释的概念46

6.2常模与基于常模的解释47

6.3效标与基于效标的解释53

重要概念和术语56

讨论题56

7.心理测量的关键技术1：信度58

7.1心理侧量的可靠性—信度…59

7.2如何评估心理测量的信度59

7.3影响信度的因素65

重要概念和术语66

讨论题67

8.心理测量的关键技术2：效度68

8.1心理测量的有效性—效度68

8.2如何评估心理测量的效度69

8.3影响效度的因素75

重要概念和术语77

讨论题77

9.心理测量的关键技术3：项目分析79

9.1测量的难度分析79

9.2测量的项目鉴别度分析82

9.3测量的诱答分析86

9.4其他类型的项目分析及要点88

重要概念和术语89

讨论题89

10.人事测量在现实中的应用91

10.1现实工作中的人事测量91

10.2人事测评的工具和方法97

重要概念和术语104

讨论题104

工具篇107

11.基本测验1：个性品质测验107

11.1卡特尔16因素人格测验107

11.2DISC个性测验114

11.3管理人员人格测验119

11.4控制源取向测验126

12.基本测验2：职业适应性测验129

12.1生活特性间卷129

12.2需求测试133

12.3职业兴趣测验135

12.4道德成熟度测验140

13.基本测验3:能力测验144

13.1多项能力与职业意向咨询144

13.2数量分析能力测验151

13.3管理人员逻辑推理测验153

13.4敏感性与沟通能力测验155

13.5销售技能测验159

13.6情绪智力测验162

14.基本调查164

14.1个体行为评估164

14.2领导行为评估170

14.3团体行为评估178

15.基于情境的测验181

15.1公文筐测验181

15.2无领导小组讨论189

15.3结构化面试196

16.面向商绩效管理的测验214

16.1人际敏感能力测验214

16.2管理变革测验215

16.3团队指导技能测验216

16.4自我实现测验217

16.5人际关系管理测验217

16.6沟通技能测验218

16.7XYZ管理方式测验219

16.8基本管理风格测验220

16.9管理情境技巧测验222

16.10组织绩效测验225

实务篇229

17.人事测量工具的组合原理229

17.1测量工具组合设计的含义229

17.2企业组织行为和人力资源评价系统回顾229

17.3测量工具的组合和设计论证232

18.针对不同管理目的的人事测量236

18.1用于招聘的测量组合设计236

18.2用于培训和开发的测量组合设计241

18.3用子晋升的测量组合设计243

18.4用于考核的测量组合设计247

18.5用于激励的测量组合设计252

19.针对不同对象的人事测量254

19.1用于不同层次的人事测量254

19.2用子不同职务层次的人事测量258

19.3用于不同岗位系列的人事测量264

20.针对企业特征和需求的人事测量267

20.1针对不同行业特征的测量组合设计267

20.2针对企业其他特征的侧量组合设计270

20.3其他出于具体需要的人事测量271

21.人事测量案例274

案例1:某英国跨国公司的人事测量274

案例2:某美国跨国公司的人事测量277

案例3：某瑞士跨国公司的人事测量280

案例4：某国有企业的人事测量287

案例5：某民营企业的人事测量289

22.人事测量结果的报告290

22.1个人报告的撰写290

22.2总体报告的撰写299

参考文献301

重要概念和术语汇总302