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第一章 绪论1

第一节 研究背景与研究意义1

一 研究背景1

二 研究意义4

第二节 研究内容与研究方法5

一 研究内容5

二 研究方法6

第三节 研究思路与创新之处7

一 研究思路7

二 创新之处9

第二章 文献综述11

第一节 关于管理者背景特征的研究综述11

一 管理者个人背景特征11

二 管理者团队背景特征17

第二节 关于晋升激励的研究综述22

第三节 关于非效率投资的研究综述25

一 非效率投资的界定26

二 非效率投资的动因27

三 非效率投资的治理31

第四节 研究评价33

一 缺乏将管理者背景特征纳入委托—代理理论的分析框架33

二 对晋升激励的研究略显不足33

三 在企业非效率投资研究方面没有系统地考察管理者背景特征的影响34

第三章 晋升激励与非效率投资的衡量研究35

第一节 晋升激励的衡量研究35

一 晋升前后的对比分析36

二 晋升前后的薪酬差距37

三 晋升前后的长短期收益差距38

四 晋升预期39

第二节 非效率投资的衡量研究40

一 FHP模型41

二 沃格特模型41

三 理查森模型42

四 比德尔等模型43

五 其他衡量模型45

第四章 晋升激励与非效率投资的实证研究47

第一节 理论分析与研究假设47

第二节 研究设计52

一 样本选择与数据来源52

二 变量设计53

三 模型建立54

第三节 实证分析55

一 描述性统计与差异性检验55

二 相关性分析59

三 回归分析61

四 稳健性检验63

第五章 管理者背景特征与晋升激励的实证研究68

第一节 理论分析与研究假设69

一 平均水平71

二 异质性75

三 垂直对78

第二节 研究设计81

一 样本选择与数据来源81

二 变量设计81

三 模型建立84

第三节 实证分析85

一 描述性统计与差异性检验85

二 相关性分析90

三 回归分析93

四 稳健性检验121

第六章 管理者背景特征下晋升激励影响非效率投资的实证研究122

第一节 理论分析与研究假设122

一 平均水平122

二 异质性123

三 垂直对124

第二节 研究设计125

一 样本选择与数据来源125

二 变量设计125

三 模型建立125

第三节 实证分析127

一 描述性统计与差异性检验127

二 相关性分析127

三 回归分析128

四 稳健性检验165

第七章 研究结论与研究展望166

第一节 研究结论166

一 关于晋升激励的衡量问题166

二 关于非效率投资的衡量问题166

三 关于晋升激励对非效率投资的影响问题167

四 关于不同背景特征管理者团队对晋升激励的敏感性问题167

五 关于不同背景特征管理者团队影响晋升激励与非效率投资关系问题168

第二节 政策意义169

一 进一步重视晋升激励等隐性激励在我国的使用169

二 从管理者背景特征和产权性质角度完善管理者激励与约束机制170

三 加强管理者团队建设171

第三节 研究展望172

参考文献174

后记204