引爆人才效能的两把金钥匙 人才激励和保障方案全攻略2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一部分 方法论3

第一章 引爆人才效能的基础：制度改革初步释放人才活力3

一、产权制度改革——人才效能逐步激活3

二、收入分配改革——秩序渐趋规范10

三、流动制度改革——障碍逐步破除19

四、评价制度改革——催生科学用人机制22

第二章 妨碍人才效能的因素：体制机制约束是关键25

一、宏观体制——科学化、人本化不足25

二、微观组织——特权影响分配秩序39

三、制度设计——公平、公正和规范化不够47

第三章 引爆人才效能的挑战：发展远景和对象个性化53

一、2020年——我们将是什么样53

二、未来人才——我国发展对人才的需求60

三、重点关注——引爆知识型人才的效能64

第四章 引爆人才效能的战略基石：差异性激励与公平性保障70

一、理论重构——建立现代激励和保障体系70

二、路径设计——公平性保障、差异性激励77

三、顶层突破——清楚界定政府、市场和社会的关系78

第五章 引爆人才效能的战略重点：满足不同人才的内在需求81

一、设计基点——量身定制激励和保障机制81

二、分配新格局——人力资本参与收益分配91

三、核心措施——推进六大领域改革98

第六章 引爆人才效能的机制建设：人本化与差异化103

一、“激活人才”——机制建设的根本目标103

二、差异化设计——机制建设的关键策略104

三、企业人才——机制建设关注的重点领域106

第七章 引爆人才效能的顶层设计：七大关键制度建设111

一、收入分配法律法规111

二、“提低”的分配制度113

三、薪酬激励制度117

四、管理体制和宏观调控123

五、人才保障体系125

六、个人收入管理体系126

七、人才公共服务制度128

第二部分 实战方略131

第八章 引爆党政人才效能131

一、党政人才激励与保障机制设计的背景131

二、党政人才的激励与保障机制及其现状分析134

三、不同职位类别的党政人才划分与激励和保障的基本思路141

四、总体战略思路与发展目标149

五、政策建议及措施150

第九章 引爆经营管理人才效能154

一、建立经营管理人才激励与保障机制的战略意义154

二、我国企业经营管理人才队伍的基本状况及分析155

三、经营管理人才的激励与保障机制及其现状分析158

四、建立不同背景企业和不同职位类别经营管理人才激励与保障机制的基本思路166

五、总体战略思路与发展目标173

六、政策建议及措施174

第十章 引爆专业技术人才效能178

一、2010～2020年专业技术人才队伍建设展望178

二、我国专业技术人才的激励与保障政策分析179

三、专业技术人才的激励和保障机制现状分析182

四、完善专业技术人才激励与保障机制的战略思路184

第十一章 引爆高技能人才效能186

一、2010～2020年高技能人才队伍建设展望186

二、国家对高技能人才激励与保障的政策分析187

三、完善高技能人才激励与保障机制的战略思路193

第十二章 引爆农村实用人才效能195

一、我国农村人才现状及面临的挑战195

二、农村实用人才概念及发挥的作用195

三、农村实用人才激励与保障现状196

四、不同层次农村实用人才激励模式探索204

五、农村实用人才激励与保障机制建设的指导思想、工作目标及具体任务211

六、政策建议及措施212

第十三章 引爆社会工作人才效能218

一、社会工作人才现状及面临的挑战218

二、社会工作人才激励与保障现状219

三、不同层次社会工作人才激励模式探索224

四、社会工作人才激励和保障机制建设的指导思想、工作目标和具体任务230

五、政策建议及措施232

参考文献236