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第一章 中国国企管理层相关背景及研究界定1

第一节 研究问题的提出1

第二节 研究范围的界定16

第二章 中国国企管理层管理的相关理论研究分析33

第一节 管理学理论研究34

第二节 产权理论研究36

第三节 委托——代理理论研究48

第四节 内部人控制理论研究57

第五节 声誉机制理论研究63

第三章 中国国企管理层的管理变迁回顾68

第一节 计划经济的管理模式68

第二节 从计划向市场转轨过程中的管理模式78

第三节 准市场经济体制的管理体制87

第四章 中国国企管理层的管理变迁分析96

第一节 国有企业管理层的管理现状98

第二节 国有企业管理层选拔机制分析101

第三节 国有企业管理层激励约束机制分析114

第四节 企业管理层管理变迁的解释140

第五章 当前环境下的管理模式与行为146

第一节 国企改革的模型演变146

第二节 “党管干部”原则的认识误区及思路150

第三节 产权制度改革的认识误区及思路155

第四节 管理层收购的认识误区及思路159

第六章 中国国企管理层管理的发展方向179

第一节 国企管理层管理的“外部选择”179

第二节 国企管理层管理的“发展预期”181

第三节 激励约束机制并用与“EVA模式”186

第四节 健全和发挥独立董事制度对国企管理层管理的作用192

第五节 充分履行国资委有效监管职能195

第六节 重视企业管理层在战略管理创新中的特殊地位和作用202

第七节 加强中央政府对国有企业的管理制度创新204

第八节 加快建设国有企业管理层管理的信息披露制度206

第七章 金融危机后国有企业改革方向211

第一节 全球金融危机后国有企业改革面临的新环境211

第二节 中国民营经济的发展阶段212

第三节 中国民营经济的发展经验215

第四节 中国民营经济发展面临的问题及建议220

第五节 全球金融危机后国有企业改革新方向227

第八章 结束语231

第一节 本书的基本结论231

第二节 有待进一步研究的问题233

参考资料235