企业人力资源制度创新 国有企业职工身份退出与就业制度变革研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

企业人力资源制度创新 国有企业职工身份退出与就业制度变革研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

目录第一章　国有企业制度的历史变迁1

一、我国国有企业制度的历史渊源：从古代官府工业到民国国有企业2

二、我国国有企业制度的历史演变：从计划经济体制下的国营企业到市场经济体制下的国有企业14

第二章　国有企业人力资源占有方式：职工身份制度35

一、身份与身份制36

二、我国国有企业人力资源占有方式：职工身份制度41

三、职工身份制度下的国有企业与政府困境50

第三章　国有企业人力资源使用方式：传统就业制度与劳动管理模式76

一、我国国有企业人力资源使用制度与管理模式溯源77

二、国有企业人力资源使用制度与劳动管理模式演化的历史轨迹81

三、国有企业传统就业制度与劳动管理模式的理论分析94

第四章 国有企业人力资源受益方式：收益分配制度与薪酬管理模式114

一、西方经济学家和管理学家的薪酬理论115

二、国有企业人力资源参与企业收益分配（Ⅰ）：企业职工薪酬制度124

三、国有企业人力资源参与企业收益分配（Ⅱ）：企业经理层薪酬制度135

四、国有企业人力资源参与企业收益分配（Ⅲ）：职工福利保险制度150

第五章　国有企业人力资源制度创新（Ⅰ）：人力资本股份制158

一、传统国有企业失败的根源：人力资源产权垄断制度159

二、国有企业人力资源制度创新的基础：人力资本分配和人力资本组织制度174

三、国有企业人力资源制度创新：人力资本产权股份制185

第六章 国有企业人力资源制度创新（Ⅱ）：经营者人力资本参与剩余分配的理论和企业家团队制度194

一、经营者人力资本参与企业收益分配的理论创新问题194

二、现代企业或上市公司经营者人力资本参与剩余分配的制度创新：建立经营者人力资本的识别评估机制问题205

三、现代企业家是一种团队制度216

第七章 国有企业人力资源制度创新（Ⅲ）：职工身份退出的成本补偿234

一、国有企业职工身份退出的成本补偿问题的提出234

二、国有企业职工身份退出的成本一收益因素考察237

三、现行体制下国企职工退出的自发性成本补偿机制考察241

四、国有企业职工身份退出成本补偿的实证考察244

五、建立适应形势需要的国企职工身份退出的新型成本补偿机制263

第八章　国有企业人力资源制度创新（Ⅳ）：就业制度变革271

一、就业制度变革的滞后使国有企业和社会损失了大量的人力资源和物质财富272

二、变革就业制度：全面推进国有企业和全社会的人力资源制度的创新276

参考文献283

后记288