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第一章 导论1

第一节 研究劳动经济理论的三大基础1

第二节 经济理论的任务3

第三节 劳动经济理论的任务4

第四节 研究劳动经济理论的前提假设9

第五节 劳动经济理论内容概述17

第六节 劳动经济理论在经济理论中的地位和作用18

第七节 劳动经济理论的研究方法19

第二章 研究劳动经济理论的基本制度假设：经济体制28

第一节 经济体制的定义、构成要素及其分类28

第二节 市场经济体制及其相应的劳动经济体制38

第三节 产品经济体制及其相应的劳动经济体制48

第三章 劳动力及其再生产的一般理论64

第一节 劳动力的概念界定64

第二节 劳动力的生产与人力投资68

第四章 我国的劳动力市场71

第一节 建立劳动力市场的客观必然性71

第二节 劳动力市场的建立与劳动者主人翁地位72

第三节 我国劳动力市场发展简况及现状73

第四节 建立我国劳动力市场的约束条件75

第一节 劳动力的需求行为84

第五章 劳动力市场运行初论84

第二节 劳动力的供给行为89

第三节 劳动力供给和需求的相互作用92

第六章 劳动需求行为的进一步研究99

第一节 追求利润最大化条件下的企业劳动需求行为99

第二节 非利润最大化条件下的企业劳动需求行为146

第七章 劳动供给行为的进一步研究166

第一节 我国劳动供给市场行为发育的动因166

第二节 两种不同劳动供给主体的市场行为模型168

第三节 劳动供给市场行为的挑战与选择172

第四节 效用最大化为目标下短期个体劳动供给174

第八章 劳动供求双方的相互作用：劳动力市场均衡理论204

第一节 单个劳动力市场的均衡204

第二节 多维劳动力市场的均衡209

第三节 劳动力市场的动态均衡过程213

第四节 劳动力市场的非均衡213

第九章 长期劳动力市场均衡：人力资本理论219

第一节 人力资本理论概述219

第二节 人力资本投资经济分析223

第三节 作为人力资本投资的教育投资225

第四节 作为人力资本投资的在职培训投资233

第五节 劳动力流动与人力资本投资239

第六节 内部劳动力市场与外部劳动力市场248

第十章 政府对劳动力市场的干预：最低工资法250

第一节 最低工资法概述250

第二节 完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响252

第三节 非完全覆盖下的最低工资法对劳动就业的影响254

第四节 最低工资法对就业影响产生的收入变化效应256

第五节 对我国实行最低工资保障制度的预测及对策选择258

第十一章 劳动力市场供给方垄断：工会与集体谈判261

第一节 工会与集体谈判的基本概念261

第二节 工会化水平模型263

第三节 工会达成目标的战略选择266

第四节 工会对劳动力市场的影响274

第十二章 社会偏见在劳动力市场上的反映：劳动力市场歧视284

第一节 劳动力市场歧视的概念284

第二节 劳动力市场歧视理论285

第十三章 经济福利与劳动力市场：工资理论295

第一节 西方经济学家的工资理论295

第二节 马克思的工资理论299

第三节 工资水平301

第四节 工资差别304

第五节 工资形式的选择312

第六节 收入分享政策与我国的企业工资制度317

第十四章 劳动力市场与就业：劳动就业理论326

第一节 就业理论的产生与发展326

第二节 劳动就业与失业334

第三节 就业量的决定339

第四节 就业结构的变化趋势341

第五节 我国的失业问题342

第十五章 劳动力流动与劳动力市场：刘易斯二元经济理论与我国农村劳动力转移347

第一节 我国二元经济结构的形成、发展及问题347

第二节 刘易斯、费景汉、拉尼斯理论分析350

第三节 发展中国家在工业化实践中对刘易斯理论的修正358

第四节 我国对二元经济结构转换的实践365

第五节 对我国实现二元经济结构第二步转换的思考373

第十六章 改善劳动力市场运行的保证：社会保险制度384

第一节 社会保险的产生和发展384

第二节 我国社会保险的历史沿革386

第三节 我国失业保险的现状、问题与对策389

第四节 我国公费医疗保险制度的问题与出路394

第五节 我国养老保险的现状、问题与对策399

主要参考书目与论文403

后记405