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第一章 案例研究概述1

第一节 案例研究与实证研究3

一、实证研究的目的3

二、案例研究的目的5

三、案例研究与实证研究的根本区别7

第二节 案例研究的特点8

一、案例研究不必从理论假设开始8

二、不存在纯粹的描述性案例研究9

三、案例研究采用理论抽样的原则9

四、案例研究探索的过程是主观诠释与客观测量的迭代性结合10

五、案例研究的呈现是对整个实际研究过程的再梳理11

第二章 案例研究方法论内部的认识论分歧13

第一节 管理案例研究经典方法与质性研究方法的分歧15

一、实在论与反实在论15

二、客位研究与主位研究17

三、管理艺术与诠释19

四、研究中的“卷入”21

第二节 主位研究、诠释与卷入的管理学质性研究方法22

一、管理学质性研究方法的历史22

二、主位研究、诠释与卷入作为管理学质性研究方法的特征24

第三章 管理学案例研究经典方法论设计架构27

第一节 Yin案例方法论架构29

第二节 Eisenhardt案例方法论架构37

第三节 Glaser和Strauss的原始版本扎根理论42

第四节 Strauss和Corbin的程序化版本扎根理论43

第五节 Charmaz的建构扎根理论版本扎根理论46

第六节 Miles和Huberman的资料分析架构48

第七节 对案例研究资料分析技术经典文献的一个评述51

第四章 对Eisenhardt范文的分析55

第一节 Eisenhardt范文简介57

第二节 Eisenhardt范文分析58

第三节 对Eisenhardt范文分析技术的述评64

一、关于“自然呈现”64

二、关于Miles和Huberman方法论的使用66

三、关于Eisenhardt方法论的使用67

四、关于Yin方法论的使用68

第五章 管理案例研究经典方法论数据资料分析技术69

第一节 Yin案例研究资料分析技术71

第二节 Eisenhardt案例研究资料分析技术74

第三节 Glaser和Strauss扎根理论案例资料分析技术76

第四节 Miles和Huberman的案例资料分析技术79

第六章 归纳逻辑在管理案例研究中的应用以及案例研究的一般原则85

第一节 文献回顾87

一、Yin案例研究逻辑87

二、Eisenhardt案例研究逻辑88

第二节 古典归纳逻辑体系与管理案例研究88

第三节 现代归纳逻辑体系与管理案例研究91

一、归纳的广度与现代归纳逻辑体系92

二、归纳的深度与归纳逻辑中的演绎93

第四节 归纳逻辑体系视角下管理案例研究的一般原则94

第七章 对AMJ年度最佳论文的分析99

第一节 范文分析101

一、文献回顾101

二、理论假设103

三、理论抽样104

四、三角测量或证据三角形105

五、编码的使用106

六、案例数据和分析数据的区分以及证据链108

七、单案例研究109

第二节 对AMJ年度最佳论文分析的结论110

第八章 管理学案例研究中的质性研究113

第一节 从实证研究到质性研究115

一、实证方法的特点115

二、证实和证伪及其问题116

三、作为实证操作方法的还原论118

四、实证方法与情境化研究121

五、整体性原则与基于诠释的研究122

第二节 质性研究的哲学基础：解释、诠释与建构124

第三节 质性研究的方法论：符号互动主义、常人方法论与结构主义128

第四节 质性研究的资料收集129

一、焦点访谈130

二、半结构化访谈131

三、专家访谈132

四、民族志访谈133

五、事件访谈134

六、小组讨论134

七、参与式观察135

第九章 对《史蒂夫·乔布斯传》的扎根研究：一个实际的案例137

第一节 文献回顾140

第二节 研究方法与设计143

一、研究方法143

二、研究设计145

第三节 资料分析与编码146

一、资料的大致情况146

二、资料编码147

第四节 结论与启示156

参考文献159