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目 录1

第一章概述1

第一节劳动1

第二节劳动人事管理2

第二章工作评价4

第一节工作评价概述4

第二节工作评价的基础工作5

第三节工作评价的方法12

第一节概述30

第三章人事考核30

第二节人事考核的方法38

第三节人事考核结果的检查与调整51

第四章职工的录用与调配63

第一节职工录用中的考核技术63

第二节职工录用与调配的心理测验73

第三节招工的原则和作法96

第四节干部选拔任用的原则和方式100

第五节职工的调配104

第一节概述108

第五章职工的教育与培训108

第二节职工智力特征与职工教育111

第三节职工教育训练的方法115

第四节新职工的教育培训121

第五节在职工人的教育培训122

第六节工程技术人员的教育培训124

第七节 国外在职人员的继续教育130

第六章劳动定额管理141

第一节概述141

第二节工时消耗分类与时间定额组成146

第三节劳动定额的制定方法151

第四节工程技术人员和管理人员定额的制定158

第五节劳动定额的修订171

第六节加强管理、提高劳动定额水平175

第七章工资管理179

第一节按劳分配与工资179

第二节工资形式183

第三节工资水平的制约因素分析191

第一节奖金195

第八章奖金和津贴管理195

第二节津贴202

第九章劳动保险与生活福利205

第一节劳动保险205

第二节生活福利211

第十章劳动保护管理215

第一节概述215

第二节劳动保护的内容218

第三节劳动保护的制度224

第十一章劳动时间管理231

第一节概述231

第二节工时利用管理234

第三节劳动的时间组织形式239

第四节劳动时间与工作人员243

第五节劳动时间的缩短248

第十二章劳动纪律和劳动竞赛253

第一节劳动纪律253

第二节劳动竞赛260

第一节劳动生产率的意义265

第十三章劳动生产率265

第二节劳动生产率的计算方法267

第三节影响劳动生产率变动的因素分析271

第四节提高劳动生产率的途径274

第十四章劳动计划279

第一节计划概述279

第二节劳动生产率计划285

第三节工资计划288

第四节职工人数计划291

第一节统计概述294

第十五章劳动统计294

第二节劳动生产率统计300

第三节工资统计303

第四节职工人数统计307

第五节劳动时间利用统计310

第六节工伤事故统计314

第七节职业病统计318

第十六章劳动法简介320

第一节概述320

第二节有关劳动法规的内容介绍321