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第一章 不断探索的工资改革之路1

不堪回首的计划模式1

改革从反思中开始3

工效挂钩时代5

重新理解初级阶段的按劳分配11

工资改革任重道远15

第二章 做活企业内部的工资分配22

岗位技能工资制唱主角22

“万变不离其宗”的劳动评价26

选择工资制度不拘一格28

算一算人工成本的大账33

工资分配向谁倾斜39

分配差距全方位拉开43

第三章 冷静看待工资和收入差距43

在基尼系数的背后45

高收入者凭什么获得高额报酬49

行业工资差距成为焦点51

“一江春水向东流”57

“高薪养廉”还是“低薪养廉”60

第四章 工资外收入的是是非非64

谁也无法说清的概念64

工资外收入该是什么颜色67

一笔总也对不上的账68

单位内部的“机关暗道”71

职工工资外收入膨胀的原因73

说清利弊不容易76

是清理门户的时候了80

经营者的角色85

第五章 对经营者年薪制的再思考85

厂长经理今非昔比87

年薪制的思路何来92

从试点中看问题94

倍数重要还是机制重要97

年薪激励另辟蹊径101

第六章 利润分享和职工集体持股106

关于劳动者致富的话题106

西方非正统理论的挑战108

发达国家对利润分享的尝试112

走好利润分享之路115

国外的ESOP（职工集体持股计划）120

让职工拥有属于自己名下的资产121

钱从哪来，又流向何方126

企业存在工资支付困难的风险130

第七章 建立扶危济困的工资保障制度130

帮困也不容易132

工资保障对职工、企业和政府都有好处134

敢为天下先137

在帮困基础上建立专项制度138

确定机构和服务对象140

保障基金的筹集和补充141

把钱用在刀刃上143

钱多多办事，钱少少办事145

第八章 政府执法重任在肩146

超然态度与务实精神146

最低工资的历史使命148

最低工资执法的难点152

中国拒绝“血汗工资制度”157

让个人所得税再公平些159