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第一章 绪论1

一、问题的提出及研究意义1

（一）问题的提出1

（二）研究意义2

二、研究现状述评5

（一）研究现状梳理5

（二）研究现状评析10

三、研究范围、思路与方法13

（一）研究范围13

（二）研究思路14

（三）研究方法15

第二章 劳动缔约“明示”义务的理论基础——基于诚实信用原则的考察17

一、作为劳动缔约“明示”义务基础的诚实信用原则17

（一）诚实信用原则的基本要义与学术之争18

（二）劳动法适用诚实信用原则的依据25

二、诚实信用原则作为劳动缔约“明示”义务理论基础的正当性43

（一）诚实信用原则作为义务性规范的客观要求43

（二）劳动关系特殊性的需要44

（三）劳动契约订立的基本原则的显现45

（四）立法规制及学理研究体系化的要求46

第三章 劳动缔约“明示”义务的内容构造48

一、劳动缔约“明示”义务的法律性质48

（一）劳动缔约“明示”义务属于法定义务48

（二）劳动缔约“明示”义务属于先契约义务52

（三）劳动缔约“明示”义务属于基于社会本位理念的义务63

二、劳动缔约“明示”义务的基本内容67

（一）劳动缔约“明示”义务的现行立法规定及评析67

（二）用人单位的告知义务69

（三）劳动者的说明义务81

第四章 劳动缔约“明示”义务的违反形态94

一、用人单位违反劳动缔约“明示”义务的形态94

（一）用人单位未尽完全告知义务95

（二）用人单位虚假告知——招聘欺诈115

二、劳动者违反劳动缔约“明示”义务的形态136

（一）应聘欺诈的原因137

（二）应聘欺诈的表现138

（三）应聘欺诈的类型及其构成138

第五章 违反劳动缔约“明示”义务的法律后果161

一、法律后果之一：法律效力评价问题162

二、法律后果之二：法律责任承担问题167

（一）构建劳动缔约过失责任制度的必要性167

（二）劳动缔约过失责任的特点170

（三）劳动缔约过失责任与其他相关责任的关系181

（四）劳动缔约过失责任的制度架构199

结论233

参考文献235