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导言1

第一部分 健康篇3

第一章 企业发展与个人健康的失衡3

第一节 企业发展与工作压力4

第二节 工作压力源的研究14

第三节 工作压力与身体健康状况21

第四节 工作压力与心理健康状况29

第五节 幸福感的现状与类型特点37

第二章 工作压力的多维解析46

第一节 工作压力的理论内涵与来源47

第二节 职业枯竭:一个亟须企业家关注的命题59

第三节 工作压力的发生机制:多视角分析68

第四节 工作压力对职业发展和组织绩效的多重效应78

第三章 个体健康的理论阐释83

第一节 健康结构与心理健康的理论阐释84

第二节 精神健康:幸福感与意义感的理论透视93

第三节 工作压力对身心健康的影响101

第四章 压力管理与健康促进112

第一节 调适“压力易感性”人格模式113

第二节 认知重构与改善归因122

第三节 情绪应对方式128

第四节 改善行为与提高胜任力137

第五节 RET与压力应对146

第六节 构建社会支持系统152

第五章 构筑幸福与追寻意义158

第一节 平衡工作与生活159

第二节 创造“心流体验”167

第三节 培养内部动机176

第四节 塑造追求意义的自我特质181

第五节 突破自我与追寻意义186

第二部分 卓越篇195

第六章 追求个人完美与组织发展的失衡195

第一节 企业家的完美取向196

第二节 个人学习能力与组织学习能力的失衡200

第三节 创新行为与企业发展滞后的矛盾206

第四节 “罗亭”式企业家的深度剖析217

第七章 学习型领导:卓越之魂223

第一节 领导理论的演进224

第二节 中国企业家领导力的现状与转型228

第三节 学习型领导的管理哲学与基本特质242

第四节 学习型领导的人生定位249

第五节 学习型领导的创新特征255

第六节 学习型领导的战略使命与角色262

第八章 学习型组织建设:卓越之根274

第一节 学习型组织与组织学习275

第二节 组织学习的障碍及其克服290

第三节 创建学习型组织299

第九章 培养员工准备度:卓越之道314

第一节 员工准备度的概念314

第二节 员工准备度与战略316

第三节 员工准备度的建设318

第四节 员工准备度的提升策略321

第十章 提升组织准备度:卓越之术359

第一节 组织准备度与战略的匹配359

第二节 设计支撑战略发展的组织结构366

第三节 打造支撑战略发展的组织流程382

第四节 构建支撑战略发展的技术创新体系389

第三部分 责任篇405

第十一章 财富创造与责任担当的失衡405

第一节 经济责任与社会责任的失衡406

第二节 企业削减成本与员工权益受损411

第三节 企业产值上升与员工安全健康下降420

第四节 企业利润上升与客户权益受损427

第五节 财富积累与社会奉献不协调431

第六节 个人形象与社会期许的错位435

第七节 企业飞速发展与环境严重污染441

第十二章 道德一仆人式领导力:内涵与机理448

第一节 全球金融危机:道德与使命的沦丧449

第二节 道德资本与非道德行为:一组实证研究结果的启示452

第三节 企业家的道德行为及其理论解释456

第四节 德行领导者与非德行领导者的比较466

第五节 仆人式领导与仆人使命470

第六节 道德一仆人式领导与员工工作绩效的关系477

第十三章 道德一仆人式领导品格:培养策略481

第一节 道德人格的概念与结构482

第二节 塑造道德人格的途径487

第三节 培养仆人品格的原则499

第四节 小结507

第十四章 培养道德勇气516

第一节 道德勇气的概念517

第二节 道德勇气的分析策略519

第三节 培养道德勇气的途径524

第十五章 企业社会责任的担当539

第一节 企业社会责任概述539

第二节 企业社会责任担当的意义547

第三节 企业社会责任担当的理论依据550

第四节 推动企业社会责任意识建设557

参考文献571

后记585