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第1章 一切都在加速变化1

生活习惯变化：人和物的跨时空链接3

消费习惯变化：购物方式与支付手段4

商业形态演变：C2B甚至C2M6

商业模式变化：免费、定制化、类金融等8

组织形态变化：去中间化、去中介化、扁平化14

第2章 移动互联网下的组织变革19

扁平化：裁减冗员，缩小决策半径21

内部公司制：让每个核算单元成为自负盈亏的小公司23

自由组合：无层级、小单位作战、自主经营、小组制、去中心25

高度授权，自我管理：创业平台或平台型组织28

第3章 股权时代已经到来31

多层次资本市场：主板、中小板、创业板、新三板、新四板33

人无股权不大富：奇迹的背后都有相似的逻辑35

先上新三板：中小企业融资的选择之一37

挂牌给我们带来的价值38

股权众筹：多层次资本市场下的金融创新39

第4章 事业合伙人时代已经来临41

利益分享、风险共担：创业是一场马拉松式的接力赛43

从1比100到1比5：与优秀人才结成命运共同体45

职业经理人已死，事业合伙人已经到来46

员工持股：人人成为经营者49

领投＋跟投：风险降低，人人被激活50

竞聘机制：讲资历，更讲能力51

样本展示：从阿里巴巴看合伙人制52

第5章 股权投资：人是最大资产57

投资神话——百年难遇的创富机会59

投资就是投人，不要忽视“投人”中的问题60

投资还是投人，只投认识的人62

可控的结果叫投资，不可控的结果叫赌博63

投资之前要了解和评估企业65

投后管理：项目经理负责制与专职投后管理制66

持续关注：定期参与会议、审阅财务报表68

对“巴菲特股东大会”的解读69

股权投资实例展示74

第6章 股权融资：给产业插上资本的翅膀79

股权融资需要顶层设计81

第一轮融资后86

股权融资的特点87

不要纠结于股权比例，而要关注资产净值88

你具备股权融资的条件吗94

股权融资陷阱——对赌协议中的“不平等条约”95

第7章 股权融智：“新常态”下的投资逻辑103

将人才引进上升到战略层面105

老板主动出击，找到优秀人才107

成功背后的成功——人才的成功109

你在“千里马”身上投入了多少116

首富的背后：股票期权118

卖梦想，低工资，给股权121

第8章 股票期权123

什么是期股125

什么是股票期权126

股票期权授予时间的几个概念127

第9章 业绩股份131

什么是业绩股票133

业绩股票/股份VS年终奖135

放大格局，动态规划137

设持股平台，分期实施138

第10章 身股激励143

顶身股145

财神股146

7个账期148

故身股149

花红150

应支152

人才选拔153

两权分离155

业绩考核157

方太全员身股制158

慧聪网全员劳动股份制及银股改造160

第11章 创业企业股权激励165

5、 5、 10、 20模式：快速引爆门店扩张167

20、 10、 20模式：快速引爆分、子公司裂变168

积分分红模式：让每个员工都为自己工作172

第12章 股权死穴：平均分配股权179

从真功夫看股权平均分配的弊端181

冲破股权均分困局，海底捞是这样做的185

第13章 股权布局：不可不知的企业生死线189

境内外布局，多元配置打造亮点191

如何布局控股公司、持股公司、分、子公司197

华为虚拟受限股股权布局历程198

员工储蓄购股布局操作方法201

后记204

参考资料205