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总序1

第一部分：企业劳动合同管理4

第1章 企业劳动合同概述4

1．1企业劳动合同概念及其特征4

1．2企业劳动合同种类6

1．3企业劳动合同的内容10

1．4企业劳动合同的形式与格式17

第2章 企业劳动合同的订立21

2．1企业劳动合同的订立及其条件21

2．2企业劳动合同订立的原则和程序25

2．3订立企业劳动合同应注意的几个问题30

2．4因企业劳动合同订立引起的典型争议案例37

案例一：企业能否任意延长劳动者试用期37

案例二：试用期内生病不能解除劳动合同38

案例三：试用期已过，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同39

案例四：签订劳动合同能否向劳动者收取保证金、抵押金（物）41

案例五：存在事实劳动关系的劳动者的权利是否受到保护42

案例六：“临时工”能否要求企业为其办理社会保险44

第3章 企业劳动合同鉴证47

3．1企业劳动合同鉴证的定义及其特征47

3．2企业劳动合同鉴证的范围48

3．3企业劳动合同的鉴证程序48

3．4企业劳动合同鉴证的的意义51

第4章 企业劳动合同的履行与变更53

4．1企业劳动合同的履行53

4．2企业劳动合同的变更58

4．3因企业劳动合同履行与变更引起的典型争议案例62

案例一：用人单位因客观情况变化不能履行原劳动合同，能否擅自解除劳动合同62

案例二：由于第三人的过错，造成劳动合同不能履行，应当由谁承当责任64

案例三：错捕期劳动合同如何履行65

案例四：职工依法参加社会活动，企业不能扣发工资66

案例五：用人单位单方面变更劳动合同无效67

案例六：企业法人代表变更劳动合同应当继续履行68

案例七：劳动者不胜任工作，企业有权变更其工作岗位70

第5章 企业劳动合同的解除73

5．1企业劳动合同的解除概念73

5．2企业劳动合同解除的条件74

5．3解除企业劳动合同的限制79

5．4因企业劳动合同终止与解除引起的典型争议案例81

案例一：劳动者以企业不按合同约定支付报酬而解除合同是否合法81

案例二：外资企业怀孕女职工被开除，该如何处理83

案例三：企业能否因丈夫离职解除其妻子的劳动合同84

案例四：员工解除劳动合同应按法定程序进行85

第6章 企业劳动合同的终止与续订89

6．1企业劳动合同的终止89

6．2企业劳动合同的续订93

6．3企业劳动合同期满前后劳动关系的处理94

6．4因企业劳动合同的终止和续订引起的典型争议案例97

案例一：劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办97

案例二：职工依法辞职，用人单位不得扣押其档案98

案例三：劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同100

案例四：企业终止无固定期限劳动合同引发的纠纷101

案例五：合同期满企业无权追索培训费102

第7章 无效劳动合同106

7．1导致企业劳动合同无效的情形106

7．2无效劳动合同的处理方式109

案例一：企业与劳动者“代理人”签订劳动合同是否有效111

7．3无效劳动合同争议案例111

案例二：劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效113

案例三：违反法律规定的劳动合同约定无效114

第8章 企业经济性裁员118

8．1企业经济性裁员的法定条件118

8．2企业经济性裁员的程序119

8．3企业裁减人员的限制121

8．4企业对裁减人员的补偿办法121

第9章 违反企业劳动合同的法律责任124

9．1确定违反企业劳动合同责任的条件124

9．2承担违反企业劳动合同责任的形式126

9．3免除违反企业劳动合同责任的情形128

10．1经济补偿与赔偿损失133

第10章 违反和解除企业劳动合同的经济补偿与赔偿133

10．2企业违反和解除企业劳动合同的经济补偿135

10．3违反企业劳动合同的损失赔偿143

10．4劳动者解除企业劳动合同涉及的培训费用问题145

10．5违反和解除企业劳动合同的经济补偿与赔偿争议案例148

案例一：企业被兼并后，职工被解除劳动合同能否获得经济补偿148

案例二：合同期满劳动者不愿续订，企业索要培训费是否合理149

案例三：劳动者不胜任工作被解除劳动合同，企业应支付补偿金151

案例四：职工违约“跳槽”应负赔偿责任152

案例五：擅自离职经济损失如何确定153

11．2企业的哪些信息可以作为商业秘密158

第11章 企业劳动合同中商业秘密的约定及其保护158

11．1企业商业秘密的定义158

11．3企业如何在劳动合同中约定商业秘密条款159

11．4劳动者违反企业商业秘密保守约定的法律责任162

11．5企业劳动合同中商业秘密的约定及其保护争议案例164

案例一：一起劳动关系中的侵犯企业商业秘密案164

案例二：企业如何防止“人走财空”166

案例三：未订立竞业避止条款而引起的争议168

第二部分：企业劳动争议处理173

第12章 企业劳动争议概述173

12．1企业劳动争议的概念及内容173

12．2企业劳动争议处理制度179

12．3企业劳动争议处理的法律依据186

12．4企业劳动争议处理过程中应注意的问题191

第13章 企业劳动争议调解197

13．1企业劳动争议调解概述197

13．2企业劳动争议调解组织199

13．3企业劳动争议调解程序203

13．4劳动争议调解文书的制作206

13．5调解委员会调解劳动争议的时效限制209

第14章 企业劳动争议仲裁211

14．1企业劳动争议仲裁的概念及特点211

14．2企业劳动争议仲裁程序214

14．3企业劳动争议仲裁文书的制作218

14．4当事人申请仲裁应注意的问题220

14．5劳动争议仲裁典型案例226

案例一：公司不按劳动合同安排工作，能否要求仲裁？226

案例二：因仲裁管辖权发生的纠纷228

案例三：谁是该争议案件的被诉人——一起为老外打工出现的纠纷230

案例四：社会保险经办机构能否作为劳动争议仲裁的被申请人232

第15章 企业劳动争议诉讼235

15．1企业劳动争议诉讼的概念及诉讼条件235

15．2企业劳动争议的诉讼程序237

15．3企业劳动争议案件的执行程序240

15．4当事人提起诉讼应注意的问题244

15．5劳动争议诉讼典型案例247

案例一：被裁员工是否可以直接向法院起诉247

案例二：劳动仲裁委不予受理的劳动争议案件，当事人可否向人民法院提起诉讼？249

案例三：我这份劳动争议仲裁能否申请法院执行？250

第三部分：员工保障管理255

第16章 员工保障管理概述255

16．1保障管理的概念255

16．2保障管理体系建设的原则256

16．3社会福利258

17．1劳动安全卫生概述261

第17章 劳动安全卫生与作业条件管理261

17．2劳动安全卫生的基本要求264

17．3劳动安全卫生基本制度270

17．4劳动安全卫生的组织与管理276

17．5员工的职责、权利与义务281

17．6女职工与未成年工的特殊保护283

17．7工作时间和休息休假的规定286

第18章 养老保险制度与管理293

18．1养老保险制度概述293

18．2养老保险制度的基本类型及其特点295

18．3企业员工养老保险制度改革的目标297

19．1医疗保险制度概述299

第19章 医疗保险制度与管理299

19．2医疗保险制度的管理301

第20章 工伤保险制度与管理307

20．1工伤保险制度概述307

20．2我国工伤保险制度改革的指导原则与目标308

20．3因工伤残的认定309

20．4工伤保险的待遇给付312

第21章 失业保险制度与管理317

21．1失业保险制度的概述317

21．2失业保险的原则319

21．3失业保险基金的管理320

案例：退休人员返聘后因工死亡待遇争议322

第四部分：有关企业劳动合同管理与劳动争议处理实用法律规范327

第22章 一般企业劳动合同书范本327

22．1企业劳动合同书范本327

22．2企业劳动合同续订书335

22．3企业劳动合同变更书336

22．4终止和解除企业劳动合同通知书337

22．5终止和解除企业劳动合同证明书339

第23章 部分劳动争议仲裁文书样式341

23．1劳动争议仲裁申诉登记表341

23．2劳动争议仲裁申诉书342

23．3劳动争议仲裁调解书343

23．4劳动争议仲裁裁决书344

24．1中华人民共和国劳动法（节录）347

第24章 企业劳动合同管理的相关法律文件347

24．2劳动合同鉴证实施办法351

24．3企业经济性裁减人员规定353

24．4违反和解除劳动合同的经济补偿办法355

24．5违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法357

24．6企业职工患病或非因工负伤医疗期规定359

24．7劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函360

24．8劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函362

24．9劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函363

24．10劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函364

25．1中华人民共和国企业劳动争议处理条例367

第25章 企业劳动争议处理的相关法律文件367

25．2《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释374

25．3劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法379

25．4企业劳动争议调解委员会组织及工作规则381

25．5劳动争议仲裁委员会组织规则386

25．6劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函390

25．7劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函391

25．8劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函392

25．9劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函393

25．10劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函394

25．11劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函395