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第一章 公司治理实务概况1

第一节 美、日公司成长因素的分析2

一、美国企业成长因素的分析3

二、日本企业成长因素的分析5

第二节 公司治理——公司发展的必由之路7

第三节 律师参与公司治理的必然性9

第二章 律师进行公司治理前应完成的工作10

第一节 律师进行公司治理前的项目考察10

第二节 律师进行公司治理法律服务产品11

第三节 律师进行公司治理法律规划报告13

一、律师治理规划法律报告13

二、律师治理规划法律报告说明25

三、律师治理规划实施时间表27

第四节 公司治理律师接受项目委托29

一、律师非诉讼法律事务委托合同29

二、公司治理法律服务专项合同33

三、公司治理法律服务委托人须知36

第三章 律师开展公司治理业务原则和方法39

第一节 律师开展公司治理业务的原则39

一、从实际出发的原则39

二、重点治理的原则40

三、平衡的原则40

第二节 律师开展公司治理业务的方法40

第三节 律师出具治理问题法律分析报告42

一、“理想的”治理问题分析报告42

二、“现实的”治理问题分析报告43

第四节 律师确定公司治理成果73

第四章 公司法人治理结构的法律分析76

第一节 公司治理结构法律分析76

一、公司章程的起草和设计76

二、公司治理结构的特别设计84

第二节 董事会治理法律实务87

一、关于董事会设立的法律意义的治理对比87

二、关于董事会权利与义务的治理对比87

三、关于董事权利义务及资格的治理对比88

四、关于董事长权利义务的治理对比91

五、外部独立董事权利义务的治理对比92

六、关于董事会议事规则的治理对比95

第三节 监事会治理法律实务103

一、公司治理律师对监事会的法律分析103

二、律师解决监事会形同虚设的治理建议105

三、家族企业监事会应注意的法律问题111

第四节 总经理治理法律实务113

一、总经理权利范围113

二、总经理劳务关系113

三、总经理权利义务章程119

四、总经理劳动合同和权利义务章程对比127

第五章 从员工的角度开展公司治理129

第一节 企业劳动法律调查129

第二节 企业完善员工实习期规定的法律实务135

一、实习人员接收135

二、实习人员试岗136

三、实习人员定岗137

四、实习人员入职144

第三节 企业建立和完善调岗调薪制度的法律实务147

第四节 企业建立和完善考勤制度法律实务151

第五节 企业建立和完善检查制度法律实务158

第六章 从公司部门的角度开展公司治理161

第一节 人力资源部的公司治理实务161

一、人力资源部部门职责设定162

二、人力资源部部门工作流程协调166

三、人力资源部主要人员岗位职责170

第二节 技术部的公司治理实务172

一、技术部部门职责设定172

二、技术部部门工作流程协调176

三、技术部主要人员岗位职责185

第三节 生产部的公司治理实务188

一、生产部部门职责设定188

二、生产部部门工作流程协调192

三、生产部主要人员岗位职责204

第四节 质量管理部的治理实务209

一、质量管理部部门职责设定209

二、质量管理部部门工作流程协调214

三、质量管理部主要人员岗位职责221

第五节 后勤部的公司治理实务229

一、后勤部部门职责设定229

二、后勤部部门工作流程协调233

三、后勤部主要人员岗位职责237

第六节 市场部、采购部的公司治理实务244

一、企业合同风险意识评估244

二、企业合同管理制度的建立和完善248

三、企业合同管理实务的律师总结259

四、市场部、采购部的工作流程协调262

第七章 公司激励体制的法律实务280

第一节 绩效考核体制的法律分析281

一、国有企业负责人绩效考核制度的法律分析281

二、国有企业全员业绩考核制度的法律分析295

三、民营公司绩效考核制度的法律分析303

第二节 薪酬管理制度的法律分析318

第三节 国有企业股权激励制度的法律分析321

一、境内国有控股上市公司股权激励322

二、境外国有控股上市公司股权激励329

三、国有控股上市公司实施股权激励注意事项334

四、国有企业分红权激励法律分析338

第四节 民营企业股权激励法律分析342

一、股权激励的方式343

二、创业板上市公司股权激励的程序344

三、创业板上市股票规则关于股权激励的规定345

四、上市公司实施股权激励应注意的一般事项346

五、上市公司实施股权激励应注意的特殊事项353

六、股权激励有关税务问题的规定357

七、关于股票增值权所得和限制性股票所得的税务问题359

后记361