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第1章 绪论1

1.1问题的提出1

1.2研究的目的4

1.3研究的意义4

1.3.1理论意义4

1.3.2实践意义5

1.4研究内容和方法7

1.4.1研究内容7

1.4.2研究方法8

1.5本书的创新之处9

1.6技术路线11

1.7本书的结构安排12

第2章 相关研究文献综述14

2.1文化相关研究综述14

2.1.1文化的定义15

2.1.2文化的维度17

2.1.3文化的作用结果24

2.1.4与中国文化相关的研究27

2.1.5文化研究小结35

2.2知识共享相关研究综述37

2.2.1知识定义及分类37

2.2.2知识共享的定义41

2.2.3知识共享的测量44

2.2.4知识共享的前因48

2.2.5知识共享的结果55

2.2.6知识共享研究小结57

2.3员工创造力相关研究综述58

2.3.1员工创造力的内涵58

2.3.2员工创造力的维度与测量61

2.3.3影响员工创造力的因素64

2.3.4员工创造力研究小结68

第3章 研究假设推演与研究框架构建70

3.1以往相关研究取得的进展70

3.2以往相关研究的不足71

3.3本书拟解决的理论问题72

3.4本书的理论基础73

3.5基本概念界定76

3.6理论拓展与假设的提出79

3.6.1中国文化因素对知识共享的影响79

3.6.2心理契约对中国文化因素与知识共享之间关系的影响84

3.6.3知识共享与员工个体创造力之间的关系86

3.7假设汇总和理论模型框架87

第4章 问卷设计和小样本调查90

4.1问卷的设计原则与设计程序90

4.2变量测量量表91

4.2.1知识共享的测量量表92

4.2.2中国文化因素的测量量表97

4.2.3员工创造力100

4.2.4心理契约101

4.3小样本分析103

4.4初始测量量表的修正与补充113

第5章 假设检验114

5.1研究数据114

5.1.1数据收集114

5.1.2样本特征描述115

5.1.3数据描述118

5.1.4数据质量评估120

5.2测量工具的信度、效度和拟合度检验124

5.2.1测量工具的内部一致性信度检验124

5.2.2整体测量模型的区分效度检验127

5.2.3各变量测量模型的信度和效度分析134

5.3控制变量的确认140

5.4假设检验与结果分析145

5.4.1模型分析145

5.4.2控制变量的影响154

5.4.3心理契约的调节效应检验161

第6章 研究结论与展望188

6.1研究结论188

6.1.1结论一：与知识共享有关的中国文化因素具有五维结构188

6.1.2结论二：中国员工知识共享具有二维结构190

6.1.3结论三：中国文化因素显著影响知识共享191

6.1.4结论四：员工心理契约具有调节效应193

6.1.5结论五：知识共享正向影响员工创造力194

6.1.6结论六：知识共享的中介机制195

6.1.7结论七：控制变量影响知识共享和员工创造力195

6.1.8结论八：企业所在地区对理论模型有干扰作用196

6.2研究的理论进展与实践启示197

6.2.1理论进展197

6.2.2实践启示199

6.3研究局限及未来研究展望200

英文人名翻译表202

附录1204

附录2209

参考文献225

后记247