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第一章 绪论1

第一节 研究背景、问题与意义1

一、研究背景与问题1

二、理论意义与实践意义3

第二节 研究现状及述评5

一、我国当前的立法现状5

二、立法规定及理论研究述评8

第三节 研究范围、思路与方法11

一、研究范围11

二、研究思路与方法11

第二章 企业并购概说14

第一节 企业概念的多维解析14

一、企业内涵的经济学与法学解析14

二、企业整体说与部门说之争18

第二节 企业并购的概念与类型22

一、企业并购的概念界定22

二、企业并购的类型分析25

第三节 特殊变动类型——营业转让30

一、营业转让的特殊性30

二、营业转让的判定标准32

第三章 企业并购的发展历程及对劳动关系的影响39

第一节 企业并购的历史考察39

一、外国企业并购的发展历程40

二、我国企业并购的发展脉络43

第二节 企业并购对个别劳动关系的影响45

一、劳动关系判定方式的突破性尝试45

二、企业并购对企业自身的影响49

三、企业并购对劳动者的影响52

第三节 企业并购对集体劳动关系的影响54

第四章 国外立法对劳动者保护的策略57

第一节 指令性文件：欧盟保护劳动者的基础性文件57

一、欧盟指令性文件的概述57

二、欧盟指令性文件的适用范围60

三、欧盟指令性文件保护劳动者的具体内容62

第二节 范围广、力度强：德国给予劳动者特殊保护的基调64

一、《德国民法典》中的主要条款及相关立法64

二、《德国民法典》第613a条的具体含义66

第三节 深受欧盟指令性文件影响：英国保护劳动者的立法68

一、TUPE的适用范围69

二、TUPE对劳动者保护的具体措施71

第四节 与欧洲迥异：美国劳动法保护的具体规定72

一、美国劳动立法的发展73

二、集体合同居于特殊地位76

第五节 针对性保护：日本的单独立法保护77

第五章 我国相关实体制度的检讨与重构80

第一节 企业并购中的劳动者异议权80

一、劳动者异议权的定义80

二、劳动者异议权建立的理论基础82

三、劳动者异议权的法律效果85

四、劳动者异议权的立法建构87

第二节 劳动合同承继制度的审视与分析90

一、劳动合同承继的诸学说91

二、我国现行立法的评析93

三、劳动合同承继制度中的雇主商定留用权94

四、劳动者拒绝留用权102

第六章 企业并购与现行劳动立法相关制度的协调122

第一节 不当劳动行为禁止制度122

一、不当劳动行为禁止制度的设立目标及价值取向123

二、我国不当劳动行为禁止制度内涵确立的路径127

三、我国不当劳动行为禁止制度应突破的困境130

第二节 企业并购中工作规则不利益变更行为评析134

一、法律性质的反思：法规说与契约说138

二、适用原则的反思：合理性变更之“合理”142

三、制度重构的反思：立足于契约论本源的我国立法149

第三节 企业并购中的无理解雇153

一、解雇的概念厘定与表现形式154

二、限制无理解雇的法理基础与学说之辩156

三、解雇保护制度完善的立法思考159

结论162

参考文献164

附录180

中华人民共和国劳动合同法180

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）197

劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知200