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第1章 劳动就业1

1.1 概述1

1.1.1 劳动就业的概念1

1.1.2 我国劳动就业的立法概况2

1.2 就业支持、公平就业与就业援助3

1.2.1 就业政策支持3

1.2.2 公平就业4

1.2.3 就业援助6

1.3 特殊就业保障6

1.3.1 未成年人就业保护6

1.3.2 残疾人就业保障8

1.3.3 少数民族人员就业保障10

1.4 就业服务与管理11

1.4.1 政府的服务与管理11

1.4.2 职业中介机构12

1.5 劳动监督与监察12

1.5.1 劳动监督12

1.5.2 劳动监察14

1.6 劳动信访和劳动行政复议16

1.6.1 劳动信访16

1.6.2 劳动和社会保障信访17

1.6.3 劳动和社会保障行政复议18

第2章 劳动合同21

2.1 概述21

2.1.1 劳动合同的概念21

2.1.2 我国有关劳动合同的法律法规21

2.1.3 劳动合同法的基本原则23

2.2 劳动合同的订立、履行和变更23

2.2.1 基本规定23

2.2.2 合同形式24

2.2.3 劳动合同条款25

2.2.4 试用期27

2.2.5 关于培训、保密和竞业限制问题28

2.2.6 无效合同30

2.2.7 劳动合同的履行和变更30

2.3 劳动合同的解除和终止31

2.3.1 劳动者主动解除合同31

2.3.2 用人单位主动解除合同31

2.3.3 用人单位不得解除劳动合同的规定32

2.3.4 解除合同程序32

2.3.5 劳动合同终止32

2.3.6 经济补偿33

2.4 集体合同33

2.4.1 集体合同的定义34

2.4.2 集体合同的内容34

2.4.3 集体协商代表34

2.4.4 集体协商程序35

2.4.5 集体合同的订立、变更、解除和终止36

2.4.6 集体合同的审查36

2.4.7 集体协商争议的协调处理38

2.5 劳务派遣和非全日制用工39

2.5.1 劳务派遣39

2.5.2 非全日制用工43

第3章 职业培训45

3.1 概述45

3.1.1 职业培训的概念45

3.1.2 职业培训立法概况45

3.1.3 《就业促进法》中对职业培训的支持46

3.2 职业培训的主要形式47

3.2.1 就业前培训47

3.2.2 学徒培训47

3.2.3 学校正规培训48

3.2.4 企业职工培训49

3.2.5 劳动预备培训51

3.3 职业培训的条件与保障52

3.3.1 职业培训的对象52

3.3.2 职业培训实体53

3.3.3 师资标准54

3.3.4 职业培训的经费55

3.3.5 培训合同56

3.4 职业培训的考核57

3.4.1 取得培训学历证书和培训证书的考核57

3.4.2 职业技能考核58

3.5 技术工种的岗前培训61

3.5.1 技术工种的定义61

3.5.2 技术工种的培训要求61

第4章 工作时间与休息休假65

4.1 概述65

4.1.1 基本概念和原则65

4.1.2 我国工时休假立法概况66

4.2 工作时间66

4.2.1 标准工时制度66

4.2.2 特殊工时制度67

4.3 休息休假70

4.3.1 劳动者的周、日、工作间隙休息70

4.3.2 节日休息70

4.3.3 年休假71

4.3.4 其他特殊假期72

4.4 工作时间的缩短与延长74

4.4.1 缩短工作时间74

4.4.2 延长工作时间76

第5章 薪酬福利78

5.1 概述78

5.1.1 工资的基本概念和特点78

5.1.2 工资立法的模式79

5.1.3 工资分配的基本原则79

5.1.4 我国工资立法概况80

5.2 工资总额80

5.2.1 工资总额的计算80

5.2.2 工资总额的组成80

5.2.3 工资总额不包括的项目85

5.3 最低工资保障制度86

5.3.1 最低工资的含义86

5.3.2 最低工资保障制度的适用范围86

5.3.3 最低工资标准的确定和调整86

5.3.4 最低工资标准的发布程序88

5.4 工资支付89

5.4.1 工资支付的含义89

5.4.2 工资支付水平89

5.4.3 工资支付形式89

5.4.4 工资支付对象90

5.4.5 工资支付时间90

5.4.6 应支付工资的劳动时间91

5.4.7 延长工作时间的工资支付91

5.4.8 特殊情况下的工资支付92

5.4.9 克扣与拖欠工资93

5.5 个人所得税94

5.5.1 纳税对象94

5.5.2 个人所得税税率95

5.5.3 免纳和减征96

5.5.4 应纳税所得额的计算97

5.5.5 个人所得税扣缴办法97

5.6 职工福利100

5.6.1 职工福利的含义100

5.6.2 职工福利机构100

5.6.3 职工福利基金100

5.6.4 职工个人福利补贴101

5.6.5 职工集体福利101

第6章 社会保险103

6.1 概述103

6.1.1 社会保险的概念103

6.1.2 我国社会保险的发展104

6.1.3 社会保险费征缴104

6.1.4 社会保险基金106

6.1.5 社会保险经办106

6.1.6 社会保险监督107

6.1.7 法律责任108

6.2 养老保险109

6.2.1 养老保险概述109

6.2.2 城镇职工基本养老保险109

6.2.3 企业补充养老保险（企业年金）113

6.2.4 个人储蓄性养老保险115

6.2.5 城乡居民基本养老保险115

6.2.6 城乡养老保险制度的衔接117

6.3 医疗保险119

6.3.1 医疗保险的概念和历史概况119

6.3.2 城镇职工基本医疗保险119

6.3.3 城镇居民基本医疗保险122

6.3.4 新型农村合作医疗125

6.4 工伤保险130

6.4.1 工伤保险概述130

6.4.2 工伤保险基金130

6.4.3 工伤认定131

6.4.4 劳动能力鉴定132

6.4.5 工伤保险待遇133

6.4.6 法律责任136

6.4.7 特殊事项说明137

6.5 失业保险138

6.5.1 失业保险的概念和特点138

6.5.2 失业保险费的缴纳和失业保险基金138

6.5.3 失业保险待遇139

6.6 生育保险140

6.6.1 生育保险概述140

6.6.2 生育保险费的缴纳140

6.6.3 生育保险待遇141

第7章 劳动保护142

7.1 概述142

7.1.1 劳动保护的基本概念142

7.1.2 劳动保护的起源143

7.1.3 我国劳动保护有关法规发展概况143

7.2 安全生产144

7.2.1 生产经营单位的安全生产保障148

7.2.2 从业人员的安全生产权利义务154

7.2.3 安全生产的监督管理155

7.2.4 生产安全事故的应急救援与调查处理157

7.2.5 法律责任158

7.3 职业病防治162

7.3.1 前期预防163

7.3.2 劳动过程中的防护与管理163

7.3.3 职业病诊断与职业病病人保障166

7.3.4 监督检查169

7.3.5 法律责任170

7.4 女职工的特殊保护175

7.4.1 基本保护175

7.4.2 特殊生理期的保护176

7.4.3 法律责任177

7.5 未成年工劳动保护178

7.5.1 未成年工的招用规定178

7.5.2 未成年工体检规定180

7.5.3 未成年工劳动范围规定180

第8章 工会与职工管理182

8.1 概述182

8.1.1 世界工会运动的发展史182

8.1.2 我国工会运动的发展概况183

8.2 工会的职权184

8.2.1 工会代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同185

8.2.2 对不适当解除劳动合同提出意见权186

8.2.3 对用人单位经济性裁员提出意见权186

8.2.4 工会有维护职工劳动权益的权利186

8.2.5 工会有依法调查的权利186

8.2.6 工会参加劳动争议的调解和仲裁187

8.3 工会的组织结构及成员构成189

8.3.1 工会的组织结构189

8.3.2 工会成员的加入和罢免190

8.3.3 非专职工会委员工作时间190

8.3.4 针对工会成员的特殊保护191

8.4 工会经费193

8.5 外企和私企建立工会的相关问题194

8.5.1 外资企业中的工会权限194

8.5.2 合资企业中的工会组织194

8.6 职工民主管理和企业内部规则194

8.6.1 职工民主管理的概念194

8.6.2 职工民主管理的立法195

8.6.3 职工代表大会的职权195

8.6.4 企业内部劳动规则196

第9章 劳动人事199

9.1 概述199

9.2 专业技术人员200

9.2.1 专业技术人员及其分类200

9.2.2 专业技术人员职称和职业资格制度的历史发展202

9.2.3 专业技术人员的职业资格证书制度204

9.3 专家与留学回国人员207

9.3.1 人才引进和支持的目标任务208

9.3.2 引进和支持的人才的标准208

9.3.3 人才引进和遴选的程序209

9.3.4 人才支持和服务政策210

9.3.5 为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利211

9.4 博士后213

9.4.1 流动站和工作站的设立213

9.4.2 博士后人员的招收214

9.4.3 博士后人员的管理214

9.4.4 博士后日常经费和公寓管理216

9.4.5 评估和表彰216

9.4.6 科研资助216

9.5 军转安置218

9.5.1 移交和接收218

9.5.2 自主就业219

9.5.3 安排工作220

9.5.4 退休与供养220

9.5.5 社保关系接续221

9.6 人才流动222

9.6.1 干部夫妻两地分居222

9.6.2 工人夫妻两地分居222

9.6.3 人事档案管理223

9.6.4 大专以上毕业生择业223

第10章 劳动争议224

10.1 概述224

10.1.1 劳动争议的基本概念226

10.1.2 劳动争议的处理程序226

10.2 调解227

10.2.1 调解组织227

10.2.2 调解要点228

10.3 仲裁228

10.3.1 仲裁组织228

10.3.2 劳动仲裁的管辖与参加229

10.3.3 劳动仲裁的申请与受理230

10.3.4 劳动仲裁的开庭与裁决231

10.4 诉讼233

10.4.1 劳动争议案件的诉讼条件233

10.4.2 法院受理劳动争议案件范围235

10.4.3 劳动争议审判的基本原则236

第11章 涉外劳动管理237

11.1 概述237

11.2 外国人在中国就业238

11.2.1 就业许可239

11.2.2 申请与审批240

11.2.3 劳动管理242

11.2.4 在中国境内就业的外国人参加社会保险问题243

11.2.5 罚则243

11.3 台港澳居民在中国内地就业244

11.4 中国人出国就业245

11.4.1 从事对外劳务合作的企业与劳务人员246

11.4.2 与对外劳务合作有关的合同248

11.4.3 法律责任250

11.4.4 例外情形251

第12章 事业单位252

12.1 概述252

12.1.1 事业单位的概念252

12.1.2 事业单位的分类254

12.1.3 事业单位人事管理制度变革257

12.2 岗位设置258

12.2.1 岗位类别258

12.2.2 岗位等级259

12.2.3 岗位条件259

12.2.4 岗位结构比例及等级确定260

12.2.5 岗位设置程序及权限261

12.2.6 岗位聘用261

12.3 公开招聘和竞聘上岗262

12.3.1 公开招聘和竞聘上岗程序263

12.3.2 考试与考核263

12.3.3 聘用263

12.3.4 纪律与监督263

12.4 聘用合同265

12.5 考核和培训266

12.5.1 考核的内容和标准266

12.5.2 考核的方法和程序268

12.5.3 考核结果的使用268

12.5.4 考核的组织管理268

12.6 奖励和处分269

12.6.1 奖励269

12.6.2 处分的种类和适用269

12.6.3 违法违纪行为及其适用的处分270

12.6.4 处分的权限和程序271

12.6.5 处分的解除272

12.6.6 复核和申诉273

12.7 工资福利和社会保险273

12.7.1 事业单位岗位绩效工资制度274

12.7.2 事业单位养老保险277

12.7.3 职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理278

12.8 人事争议处理与法律责任279

12.8.1 人事争议处理279

12.8.2 法律责任280

第13章 公务员283

13.1 概述283

13.1.1 公务员的概念283

13.1.2 我国公务员制度的建立284

13.2 公务员的条件、义务与权利287

13.3 职务与级别289

13.4 录用和职位聘任291

13.4.1 录用291

13.4.2 职位聘任292

13.5 考核、奖励和惩戒294

13.5.1 考核294

13.5.2 奖励295

13.5.3 惩戒296

13.6 职务任免和升降298

13.6.1 职务任免298

13.6.2 职务升降298

13.7 培训、交流与回避298

13.7.1 培训298

13.7.2 交流299

13.7.3 回避299

13.8 工资福利保险301

13.9 辞职、辞退与退休302

13.9.1 辞职302

13.9.2 辞退303

13.9.3 退休303

13.10 申诉、控告与法律责任304

13.10.1 申诉和控告304

13.10.2 法律责任304

参考文献306