图书介绍

人力资源管理教程2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

王昊编著著
出版社：北京：北京出版社
ISBN：7200065633
出版时间：2006
标注页数：300页
文件大小：12MB
文件页数：310页
主题词：劳动力资源－资源管理－党校－成人教育－教材

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图书目录

第一章　人力资源管理概述1

第一节　人力资源管理的内涵和作用1

第二节企业人力资源管理的历史演进及发展趋势8

第三节　我国企业人力资源管理的历史演进及发展重点16

第二章　工作分析28

第一节　工作分析的作用和意义28

第二节　工作分析的基本程序和方法34

第三节　工作说明和工作规范45

第三章　人力资源规划56

第一节　人力资源规划的内涵与作用56

第二节　人力资源规划的原则与程序60

第三节　人力资源的预测64

第四节　人力资源的供求调节73

第四章　员工招聘82

第一节　员工招聘的作用和意义82

第二节　员工招聘的原则和程序84

第三节　员工征召的渠道和方法88

第四节　员工选择的方法100

第五章　员工培训114

第一节　员工培训的作用和意义114

第二节　员工培训的原则和程序118

第三节　员工培训的类型和方法122

第四节　员工培训效果评估138

第六章　员工绩效管理141

第一节　员工绩效管理的作用和意义141

第二节　员工绩效评价的一般程序和方法147

第三节　员工绩效反馈166

第七章　员工激励170

第一节　员工激励的作用和意义170

第二节　员工激励的基本理论177

第三节　员工激励的原则和方法186

第八章　员工薪酬管理200

第一节　员工薪酬管理的作用和意义200

第二节　员工薪酬管理的原则和基本工资制度204

第三节　激励工资制度224

第四节　员工福利234

第九章　员工职业生涯管理241

第一节　员工职业生涯管理的作用和意义241

第二节　员工职业生涯管理的相关基本理论246

第三节　员工职业生涯管理的负责者及其实施255

第十章　劳动关系267

第一节　劳动关系267

第二节　劳动合同272

第三节　劳动争议280

第四节　我国的就业制度的变迁及劳动关系的发展289

主要参考文献298