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第一部分 劳资关系及资本总论3

第一章 劳资关系研究概述3

第一节 劳资关系系统理论综述3

第二节 劳动与资本形态的变化及双方的博弈关系8

第三节 劳资关系的研究框架14

第二章 劳资关系的含义及分析维度17

第一节 劳资关系含义17

第二节 劳资关系的不同层次19

第三节 劳资关系的分析维度24

第三章 资本的本质与资本形式的多样化37

第一节 关于资本本质的不同认识37

第二节 马克思对资本本质的认识38

第三节 资本形式的多样化43

第四节 资本分化与劳资关系的不同类型45

第四章 资本理论发展：从物质资本到社会资本47

第一节 物质资本阶段的西方资本理论的建立和发展47

第二节 人力资本理论的形成和发展53

第三节 社会资本理论与经济发展57

第二部分 资本形式与劳资关系63

第五章 基于物质资本支配的劳资关系63

第一节 物质资本的含义63

第二节 物质资本的形成64

第三节 物质资本的发展过程65

第四节 物质资本与劳资关系69

第五节 正确认识马克思的劳资关系理论72

第六章 基于人力资本支配的劳资关系73

第一节 人力资本的含义73

第二节 人力资本形成75

第三节 人力资本产权是研究劳资关系的重要视角77

第四节 “双产权制度”下的劳资关系研究81

第七章 基于社会资本支配的劳资关系86

第一节 社会资本的含义86

第二节 社会资本是研究劳资关系的新视角88

第三节 社会资本在劳资关系中的嵌入90

第四节 积累社会资本，构建和谐劳资关系93

第三部分 资本结构与劳资关系99

第八章 珠三角地区资本结构与劳资关系的实证研究99

第一节 文献回顾99

第二节 研究方法101

第三节 实证分析结果与结论102

第四节 政策建议106

第九章 资本演化视角下的劳资关系研究108

第一节 文献回顾108

第二节 研究假设与模型构建110

第三节 实证分析112

第四节 结论与政策建议117

第十章 资本结构与新生代劳动力的和谐劳资关系构建119

第一节 研究背景119

第二节 文献综述120

第三节 资本结构变化下新生代劳动力面临的劳资关系问题123

第四节 资本结构变化下新生代劳动力的特点126

第五节 构建和谐劳资关系的政策建议127

第四部分 嵌入型劳资关系的形成及具体形式133

第十一章 劳动力市场演变与嵌入型劳资关系形成133

第一节 我国外资企业劳资关系的特点133

第二节 劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理134

第三节 劳动力无限供给下的外资企业劳资关系136

第四节 劳动力资源约束趋紧下的外资企业劳资关系137

第五节 构建外资企业和谐劳资关系的对策139

第十二章 嵌入型劳资关系的基本形式142

第一节 嵌入型（外源型）劳资关系的含义142

第二节 在华欧美企业嵌入型劳资关系143

第三节 在华日韩企业嵌入型劳资关系144

第四节 港台企业嵌入型劳资关系146

第十三章 嵌入型与内源型劳资关系的具体形式148

第一节 欧美企业嵌入型劳资关系149

第二节 日韩企业嵌入型劳资关系151

第三节 港台地区企业嵌入型劳资关系153

第四节 民营企业自生型劳资关系155

第五部分 工业化、市场化、经济全球化与嵌入型劳资关系161

第十四章 工业化与嵌入型劳资关系161

第一节 工业化是影响劳资关系的重要因素161

第二节 生产过程是劳资关系的发生作用的第一现场162

第三节 嵌入型劳资关系在生产过程中的表现164

第四节 结论与政策建议171

第十五章 市场化与嵌入型劳资关系174

第一节 市场化是影响劳资关系的重要因素174

第二节 嵌入型劳资关系在市场化过程中的表现175

第三节 嵌入型劳资关系的影响176

第四节 嵌入型劳资关系对产业升级影响的实证分析179

第十六章 经济全球化与嵌入型劳资关系183

第一节 经济全球化是世界经济发展的重要趋势183

第二节 经济全球化对劳资关系发生深刻的影响185

第三节 嵌入型劳资关系经济全球化的集中表现186

第四节 外资企业劳资关系管理对策192

第十七章 城市化、劳资冲突与劳资关系的社会管理194

第一节 新型城市化发展中的劳资关系194

第二节 劳资冲突产生的原因与化解202

第三节 珠三角劳动关系变化及社会管理对策207

第六部分 分享经济与嵌入型劳资关系的总体评价215

第十八章 分享经济与和谐劳资关系构建215

第一节 分享经济的内涵与发展216

第二节 分享经济是和谐劳资关系的基础217

第三节 分享经济的短缺与我国转型期劳资冲突219

第四节 国外劳资关系演化的启示与借鉴222

第五节 和谐劳资关系构建下的分享经济机制的总体原则224

第十九章 利益分享视角下的和谐劳资关系构建研究227

第一节 文献综述227

第二节 利益分享和劳资关系229

第三节 转型期劳资冲突与利益分享短缺问题230

第四节 制约劳资利益分享的因素分析233

第五节 中国转型期，利益分享解决劳资冲突的契机234

第六节 和谐劳资关系构建下的利益分享机制设计原则236

第二十章 嵌入型劳资关系的总体评价239

第一节 劳资关系的评价指标239

第二节 广东省经济转型时期劳资关系的特点241

第三节 嵌入型和谐劳资关系的评价指标242

第四节 嵌入型劳资关系与内源型劳资关系的异同247

第五节 嵌入型劳资关系存在的问题248

第七部分 实证研究与规范嵌入劳资关系的政策建议253

第二十一章 基于主成分分析与神经网络方法的珠三角民营企业劳资关系预警研究253

第一节 文献综述253

第二节 理论分析与指标构建254

第三节 实证研究259

第四节 研究结论与不足268

第二十二章 珠三角地区经济增长对劳资关系影响的实证研究269

第一节 研究背景269

第二节 基本数据描述270

第三节 实证分析272

第四节 结论与政策建议275

第二十三章 基于适合度景观模型的区域劳资关系实证分析277

第一节 理论回顾277

第二节 文献综述279

第三节 我国劳资关系现状281

第四节 经济社会现状对劳资关系的NK模型分析282

第五节 本章结论及进一步研究方向289

第二十四章 规范嵌入劳资关系的政策建议291

第一节 我国劳资关系中存在的突出问题291

第二节 成因分析294

第三节 完善和谐劳资关系的制度保障298

第四节 规范嵌入劳资关系的政策建议299

参考文献303