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第一章 绪论1

第一节 研究背景与现状1

一、研究背景1

二、科技人员柔性化配置现状4

第二节 科技人员柔性化配置效能与风险综述6

一、科技人员柔性化配置的效能6

二、科技人员柔性化配置的风险11

第三节 研究目标、研究思路、方法与研究结构14

一、研究目标14

二、研究思路与方法15

三、本书结构16

第二章 关键概念界定、存在形态与影响因素分析18

第一节 关键概念界定18

一、科技人员及其相关概念18

二、柔性化配置20

三、效能23

四、风险24

第二节 柔性化配置存在形态25

一、柔性化配置方式界定与分析25

二、人员柔性化配置形态分析27

三、人员柔性化配置方式类别归纳30

第三节 科技人员柔性化配置形成因素分析33

一、国际性因素33

二、我国社会宏观因素35

三、中观产业因素38

四、微观企业内部因素39

第三章 科技人员柔性化配置基础理论诠释43

第一节 核心能力理论视角43

一、核心能力概念界定与特征分析43

二、核心能力与资源关系辨析45

三、基于核心能力理论的科技人员柔性化配置理论诠释46

第二节 企业知识理论视角48

一、知识的特征48

二、企业知识理论49

三、企业知识理论导向下的知识管理50

四、企业知识理论在科技人员柔性化配置中的解释52

第三节 交易成本理论视角53

一、交易成本理论分析53

二、“中间组织”的形成54

三、中间组织对科技人员柔性化配置的解释56

第四节 人力资本理论视角57

一、人力资本理论的历史沿革57

二、人力资本的概念及特点58

三、知识经济对人力资本理论的影响60

四、人力资本理论对科技人员柔性化配置的解释61

第四章 联盟在企业科技人员柔性化配置中的应用64

第一节 联盟的概念与特征分析64

一、联盟概念界定64

二、联盟的特征分析66

第二节 联盟类型分析69

一、基于技术环节视角的类型划分69

二、基于合作领域视角的类型划分70

三、基于成员关系视角的类型划分71

四、基于成员参与程度视角的类型划分72

五、基于成员相似性及贡献视角的类型划分73

第三节 联盟形成机理研究——以产学研联盟为例74

一、产学研联盟形成的外部影响因素74

二、产学研联盟形成的内部动因78

三、产学研联盟形成机理构建80

第四节 科技联盟发展现状81

一、企业科技联盟的迅猛发展81

二、企业科技联盟案例分析82

第五章 外包用工在科技人员柔性化配置中的应用87

第一节 外包的内涵87

一、外包及其相关概念界定87

二、外包的趋势89

第二节 外包类型、模式与运作机制分析91

一、外包的分类91

二、外包的模式94

三、外包的运作机制96

第三节 外包动因分析97

一、基于产业视角的动因分析97

二、基于企业个体的动因分析99

第四节 科技人员人才外包应用——以研发外包为例101

一、研发外包的概念101

二、研发外包的特点102

三、研发外包广泛应用103

四、研发外包个案分析106

第六章 派遣用工在企业科技人员柔性化配置中的应用108

第一节 人才派遣的历史沿革及发展现状108

一、派遣及人才派遣概念的界定108

二、派遣发展的历史渊源及国内外现状110

三、人才派遣的特征分析111

第二节 人才派遣的动因113

一、人才派遣动因归纳113

二、低成本战略导向下的派遣需求114

三、外部环境波动导向下的派遣需求116

四、实践层次导向下的派遣需求117

第三节 人才派遣的运行模式和运作流程119

一、人才派遣的三方主体关系分析119

二、人才派遣的运作模式分析121

三、人才派遣的运作流程123

第四节 科技人员派遣与发展趋势125

一、科技人员派遣的背景125

二、科技人员派遣业的发展126

三、科技人员派遣的主要形式129

第七章 实证研究设计、实施与结果131

第一节 实证研究设计131

一、研究目的131

二、研究步骤131

三、研究方法132

第二节 实证研究实施133

一、访谈提纲设计133

二、深度访谈133

三、问卷设计137

四、样本选择137

五、问卷发放及数据收集137

第三节 实证研究结果139

一、企业科技人员柔性化配置的主要效能139

二、企业科技人员柔性化配置的主要风险140

三、研究的不足141

第八章 企业科技人员柔性化配置效能分析142

第一节 市场技术效能142

一、企业内部技术能力不足142

二、赢得市场优势，实现技术创新144

第二节 雇佣制度效能146

一、经济合理性146

二、避免内部人际关系冲突148

三、满足科技人员个性需求149

第三节 业务领域效能150

一、资源整合趋势分析150

二、关注核心能力，提升创新能力151

第四节 持续发展效能153

一、与学研机构合作潜力巨大153

二、学习先进技术，促进持续发展155

第九章 企业科技人员柔性化配置风险分析157

第一节 知识共享风险157

一、各方知识共享本质分析157

二、影响知识共享效果因素分析157

三、知识共享不足的风险表现158

第二节 知识产权风险159

一、知识产权侵犯行为界定性障碍分析160

二、知识产权侵权判决执行障碍分析160

第三节 持续合作风险161

一、企业内外部科技人员创新观念差异性分析162

二、企业合作地位对合作持续性影响分析164

第四节 相互协作风险165

一、合作主体间契约管理形式的影响165

二、合作主体间信誉的影响165

三、合作主体间文化与管理模式差异的影响167

四、合作主体间沟通因素的影响167

第十章 对策与建议——以产学研合作为例169

第一节 发达国家产学研合作模式及政府政策规制介绍169

一、欧洲国家169

二、美国175

三、亚洲国家178

第二节 发达国家产学研合作经验总结182

一、政府在产学研合作中发挥引导和调控功能182

二、高等学校校、科学研究与开发机构是创新源泉183

三、企业是产学研合作的主体184

第三节 我国产学研合作主体要素框架与流程设计184

第四节 产学研合作各主体功能对策建议186

一、政府186

二、企业195

三、高等学校、科学研究与开发机构198

四、中介机构199

参考文献202

附录1215

附录2217