图书介绍

人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

卿涛主编著
出版社：成都：西南财经大学出版社
ISBN：9787810888233
出版时间：2007
标注页数：456页
文件大小：28MB
文件页数：466页
主题词：劳动力资源－资源管理

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图书目录

第1章　导论1

1.1　人力资源的概念与特征2

1.2　人力资源管理的概念与职能4

1.3　人力资源管理的演变过程7

1.4　人事管理与人力资源管理的区别13

1.5　现代人力资源管理的发展趋势16

第2章　人力资源战略25

2.1　人力资源战略概述26

2.2　人力资源战略与企业战略、企业文化的整合33

2.3　人力资源战略与企业竞争优势51

2.4　人力资源战略的制定59

第3章　人力资源规划67

3.1　人力资源规划概述68

3.2　人力资源规划的原则与步骤75

3.3　人力资源规划环境分析82

3.4　人力资源需求预测90

3.5　人力资源供给预测103

3.6　人力资源供需平衡与规划编制113

第4章　工作分析与工作设计123

4.1　工作分析124

4.2　工作设计141

4.3　人员配备152

第5章　员工招聘与甄选159

5.1　员工招聘概述160

5.2　招聘渠道166

5.3　甄选技术与方法175

5.4　员工录用185

5.5　招聘评估187

第6章　培训管理193

6.1　培训概述194

6.2　员工培训210

6.3　管理人员培训223

6.4　培训的组织管理工作228

第7章　员工职业生涯管理237

7.1　职业生涯管理的理论与方法238

7.2　职业生涯路径选择243

7.3　影响职业生涯变化的主要因素247

7.4　职业生涯的阶段划分250

7.5　职业生涯管理与开发规划系统的设计和实施步骤260

第8章　绩效管理267

8.1　绩效管理概述268

8.2　绩效管理的主要内容276

8.3　绩效考核与考核方法293

第9章　薪酬管理317

9.1　薪酬概述318

9.2　薪酬管理理论329

9.3　薪酬管理策略335

9.4　薪酬体系设计346

9.5　我国企业的薪酬制度355

第10章　股权激励367

10.1　股权激励概述368

10.2　管理层股权激励计划374

10.3　员工持股计划381

第11章　劳动关系管理387

11.1　劳动关系概述388

11.2　劳动合同391

11.3　集体合同与劳动关系协调机制409

11.4　劳动争议413

11.5　劳动保护419

第12章　人力资源外包管理427

12.1　人力资源外包概述428

12.2　人力资源外包决策434

12.3　人力资源外包的风险管理443

12.4　外包对人力资源职能的挑战449