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绪论1

第一部分　人力资源管理总论第1章　人力资源11

第一节　人力资源的概念11

第二节　人力资源的性质17

第三节　人力资源再生产21

第四节　人力资本28

第2章　人力资源管理的基本概念35

第一节　人力资源管理的概念、功能及分类35

第二节　人力资源管理的框架要素40

第三节　人力资源管理的主体与层次45

第四节　人力资源管理链52

第3章　人力资源管理的发展与中外人力资源管理59

第一节　人力资源管理的发展59

第二节　现代人力资源管理的新特点63

第三节　美国、日本的人力资源管理67

第四节　中国的人力资源管理72

第二部分　人力资源管理职能体系与基础第4章　人力资源管理职能体系与基础80

第一节　人力资源管理职能体系80

第二节　人力资源规划85

第三节　工作分析90

第四节　人力资源诊断95

第5章　人力资源管理的核心职能103

第一节　员工的职业发展管理103

第二节　绩效管理109

第三节　薪酬管理117

第6章　人力资源管理的一般职能128

第一节　人力资源招聘与遣散128

第二节　岗位评价与员工素质评估137

第三节　劳动关系管理143

第四节　培训149

第三部分　人力资源管理综合技术第7章　岗位目标管理156

第一节　岗位156

第二节　岗位管理163

第三节 目标管理166

第四节　岗位目标管理模式171

第五节　岗位目标的设定与控制174

第8章　人力资源会计179

第一节　人力资源会计基本原理179

第二节　人力资源成本会计185

第三节　人力资源价值会计189

第四节　人力资本的投资与收益192

第9章　职业经理人管理198

第一节　职业经理人198

第二节　职业经理人的基本素质200

第三节　职业经理人在组织中的角色208

第四节　职业经理人的形成机制212

第五节　职业经理人的培养214

第10章　跨国公司的人力资源管理217

第一节　跨国公司经营管理概述217

第二节　跨国公司的人力资源管理模式220

第三节　跨国公司人力资源管理影响因素223

第四节　跨国公司人力资源管理的内容226

第四部分　公共部门人力资源管理第11章　公共部门人力资源与管理237

第一节　公共部门人力资源237

第二节　公共部门人力资源管理的基本概念241

第三节　公共部门人力资源管理的原则、机制和作用243

第四节　公共部门人力资源管理的基本原理248

第五节　公共部门人力资源管理的手段251

第12章　公共部门人力资源管理制度257

第一节　公共部门人力资源管理制度的含义257

第二节　外国文官制度的比较分析260

第三节　中国公共部门人力资源管理制度的历史变迁267

第四节　中国公务员制度271

第13章　公共部门人力资源管理运行机制276

第一节　公共部门人力资源的分类与获取276

第二节　公共部门人力资源的考核与激励281

第三节　公共部门人力资源的交流与回避286

第四节　公共部门人力资源的工资与福利290

第五节　公共部门人力资源的申诉与控告制度295

第五部分　人力资源管理体制第14章　人力资源的宏观调控体系301

第一节　人力资源管理体制的发展过程301

第二节　人力资源宏观调控的任务及目标307

第三节　转变政府人力资源宏观调控的职能310

第四节　人力资源宏观调控的手段及措施313

第15章　人力资源市场体系320

第一节　人力资源市场体系概述320

第二节　人力资源市场主体及人力中介328

第三节　人力资源市场的运行机制332

第16章　收入分配制度和社会保障体系339

第一节　坚持按劳分配和按要素分配相结合的制度339

第二节　按生产要素分配的形式344

第三节　改革人力资源的社会保障体系349

第四节　建立符合国情的人力资源社会保障体系353

参考文献361

后记364