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绪论1

第一章 高校教师收入分配制度的历史演变&马福伦9

一 1949年以前的大学教师工资水平10

二 新中国成立至改革开放前大学工资制度的历史沿革13

三 改革开放以来高等学校分配制度的变迁及时代背景17

四 当前高等学校分配制度面临的问题25

第二章 高校教师收入分配与激励机制总体状况分析&石秀印 张荆28

一 调研目的28

二 调研方法29

三 过度市场化导致高校内部收入差距过大30

四 行政化障碍了高校教师的教学和科研积极性40

五 管理企业化异化了高校教师的教学和科研积极性46

六 北京地区高校教师的教学和科研积极性相对低落53

七 行政化、市场化、企业化叠加导致特定群体教学和科研积极性障碍59

八 高等院校改革应遵循教育的内在规律62

第三章 高校收入分配影响因素分析&赵卫华69

一 当前中国高校的收入分配问题69

二 关于收入决定机制的研究70

三 高校收入决定机制的实证分析71

四 几点讨论81

第四章 不同类型高校教师的收入分配特点与激励效果研究&王颉85

一 不同类型高校教师薪酬收入的全面差距86

二 不同类型高校教师收入分配差别的构成归因94

三 消失的中间层102

四 对薪酬收入满意度低与激励机制的低效109

五 走向公开、公平、公正、透明——重建分配收入标准与激励机制118

第五章 高校教师收入分配与激励机制的性别比较&姜海珊121

一 高校教师收入分配与激励机制性别差异现状121

二 高校教师收入分配性别差异的原因126

三 高校教师性别收入差异的内在与外在原因130

四 对策与建议132

第六章 高校教师薪酬满意度及其影响因素分析&刘金伟134

一 北京高校教师薪酬满意度现状分析134

二 高校教师薪酬满意度的影响因素136

三 提高高校教师薪酬满意度的几点建议144

第七章 高校教师的收入分配公平感研究&李君甫 武斌148

一 文献回顾149

二 研究方法152

三 收入的构成、校内及校外的差距153

四 收入不公平感156

五 影响收入分配公平的体制因素与机制160

六 讨论与结论165

第八章 高校青年教师的困惑与烦恼&彭晓月167

一 高校青年教师的基本状况167

二 青年大学教师的烦恼与困惑169

三 青年大学教师困惑与烦恼的根源177

四 几点政策建议181

第九章 高校“双肩挑”现象与行政权力泛化研究&彭晓月184

一 基本情况185

二 高校“双肩挑”群体的优势表现186

三 高校科研教学与管理中“双肩挑”的重要影响191

四 高校改革途径：分离行政权力与学术权力197

第十章 住房状况对高校教师心态影响的调查分析&赵卫华200

一 高校教师住房状况200

二 有无住房对教师心态的影响204

第十一章 消费对高校教师生活满意度的影响分析&李妙214

一 数据情况215

二 测量方法218

三 实证分析220

四 结论与原因分析222

五 结论及建议225

第十二章 北京上海两地高校教师工作满意度比较分析&邱鸿博227

一 引言227

二 北京上海高校教师工作满意度基本状况228

三 基于人口学特征的两地满意度比较234

四 结论及建议237

第十三章 香港公立高校教师薪酬制度与激励机制及启示&姜海珊240

一 香港高校的薪酬制度241

二 香港高校专业技术人员的薪酬状况246

三 香港高校薪酬制度的激励作用252

四 经验与借鉴256

第十四章 日本高校的薪酬制度研究与启示&张荆266

一 日本高校制度的主要特征267

二 日本高校的薪酬制度框架、定位与结构272

三 日本高校体制改革及薪酬制度的借鉴与思考281

后记287