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第1章 导论1

1.1 跨国公司在中国的发展阶段及特点2

1.2 跨国公司对中国经济的影响4

1.3 跨国公司在中国的发展趋势6

1.4 跨国公司竞争优势和知识国际转移10

1.5 跨国公司内部知识转移面临的文化冲突12

第2章 跨国公司知识转移和海外子公司角色演变文献综述15

2.1 有关知识转移的文献综述15

2.2 有关跨国公司内部知识转移的文献综述25

2.3 跨国公司海外子公司角色分类和角色演变46

第3章 跨文化管理和文化距离对跨国公司知识转移影响文献综述52

3.1 文化的界定、特征和分类52

3.2 民族文化的评价模型58

3.3 跨国公司跨文化管理的四种基本思路75

3.4 文化差异导致的文化冲突和文化整合77

3.5 基于沟通视角的知识转移相关研究79

3.6 基于社会资本视角的跨国公司内部知识转移分析82

3.7 文化距离对跨国公司内部知识转移的影响86

3.8 Hofstede民族文化维度对跨国界知识转移的影响93

第4章 跨国公司内部知识转移影响因素模型构建及实证研究105

4.1 跨国公司内部知识转移影响因素的概念模型105

4.2 跨国公司内部知识转移影响因素分析及相应命题的提出106

4.3 权力距离和不确定性规避对总部知识转移效果的影响研究113

4.4 促进跨国公司总部向在华子公司转移知识的对策研究122

第5章 美资和德资跨国公司在华发展及知识转移实证研究133

5.1 美资跨国公司在华发展133

5.2 美资跨国公司总部向在华子公司转移知识的实证研究151

5.3 德资跨国公司在华发展154

5.4 德资跨国公司总部向在华子公司转移知识的实证研究164

第6章 海归经理人对跨国知识转移的作用、培养与激励研究169

6.1 中国“海归”人才现状和人才引进发展阶段169

6.2 国际人才流动和有关中国“海归”研究文献综述173

6.3 海归经理人对跨国公司内部知识转移的作用178

6.4 海归经理人知识转移意愿影响跨国公司知识转移效果的实证研究187

6.5 “关系”类型、知识属性和个体知识共享意愿201

6.6 海归经理人的培养与激励208

第7章 基于演化模型的中国企业全球化模式研究211

7.1 国内有关中国企业全球化的研究综述212

7.2 企业全球化的演进模型215

7.3 后发理论216

7.4 中国企业全球化的发展模式217

7.5 中国企业全球化模式演进的案例分析221

参考文献239

后记262