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绪论1

一、教师任期制——日本大学改革的重要环节1

二、关于大学教师任期制4

三、对日本大学教师任期制的先行研究6

第一章 日本大学教师人事制度的历史沿革17

第一节　二战前的大学教师任用17

一、近代大学制度初创时期的教师任用18

二、大学教学科研体制的建立与教师任用22

第二节　二战后的大学教师人事制度25

一、教育基本法颁布后的教师任用26

二、终身雇佣与年功序列的教师人事制度30

第二章　传统教师人事制度面临的挑战37

第一节　大学外部社会环境的压力37

一、经济结构转型对人才类型需求的变化37

二、国家发展战略对科技创新成果的需求38

三、政府管理大学方式的变化40

第二节　高等教育发展自身的需求44

一、高等教育规模扩张带来的问题44

二、培养新型人才的需要与对学术成果的追求45

三、重点发展研究生教育46

四、世界高等教育改革潮流的影响46

第三节　国立大学改革的推动47

一、大学结构改革47

二、国立大学独立行政法人化50

三、大学第三者评价57

第三章　大学教师任期制法的制定与实施64

第一节　任期制法的酝酿64

一、任期制设想的提出64

二、任期制基本框架的形成71

三、任期制法草案的确定75

第二节　任期制法的建立与内容79

一、任期制法的建立79

二、任期制法的主要内容81

第三节　任期制的实施85

一、任期制实施的特点85

二、影响任期制实施的主要因素87

三、任期制实施情况调查95

第四章　任期制的机制106

第一节　教师流动与教师队伍优化107

一、国际国内对比下的日本大学教师队伍108

二、终身制理念的动摇115

三、促进教师流动的理念117

第二节　教师任用中的激励与竞争机制118

一、教师任用引进竞争机制的必然性118

二、教师人力资本产权激励与岗位竞争120

三、教师个人行为激励与任期制122

第五章　任期制的主要环节127

第一节　职务任期与社会招聘128

一、关于任期的制定128

二、社会公开招聘131

第二节　教师业绩审查评价132

一、业绩审查评价的规则132

二、业绩审查评价的指标体系134

第三节　任期制个案：T大学的教师任期制142

一、实行任期制的基本规则142

二、制定任期与公开招聘142

三、教师业绩审查评价方案144

第六章　任期制的功效149

第一节　任期制对教师队伍的改善150

一、促进教师队伍的流动150

二、改善教师队伍的结构153

第二节　任期制对学术生产的改善158

一、任期制与学术生产的关系158

二、经济学学科的教师流动与学术生产163

第七章 日本大学教师任期制面临的课题169

第一节　保证学术自由与促进学术生产170

一、任期制与学术自由的关系170

二、教师业绩审查评价的导向173

第二节　教师队伍的稳定与优化174

一、终身制与任期制的综合运用174

二、教师权益保护176

三、多种途径优化教师队伍177

结语179

参考文献181

附录187

附录1 《关于大学教师等任期的法律》187

附录2 日本国会第一百四十次会议关于大学教师等任期的法律案的附带决议190

附录3 日本大学审议会咨询报告《关于大学教师任期制》192

后记206