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第1章 新的产权和激励制度1

1.1新经济时代公司员工也能成为富翁2

1.2知识型企业中实施大范围股份期权的案例7

1.3大范围员工股份期权在主要大公司中的采用15

第2章 大范围员工股份期权计划发展历程27

2.1从员工持股计划说起27

2.2股票期权计划32

2.3大范围股票期权的引入和发展37

3.1员工所有权计划的甄别55

第3章 员工所有权计划的类型55

3.2大范围员工股份期权的基本类型59

3.3几种大范围员工股份期权方式的比较75

3.4股票期权的其他分类79

3.5指数化股票期权83

3.6串连期权86

3.7典型的实施几种薪酬计划的公司89

第4章 大范围员工股份期权计划的经济学意义91

4.1“期权”计划的经济学分析91

4.2企业理论与大范围股票期权计划96

4.3委托－代理理论和大范围员工股份期权计划113

4.4人力资本理论与大范围股票期权计划117

第5章 大范围股份期权计划与知识经济124

5.1知识经济社会124

5.2知识经济与经济增长理论的演化130

5.3人力资本与人才竞争环境136

第6章 大范围股份期权计划与知识管理143

6.1知识管理的背景、职能、效果143

6.2知识经济时代的人力资源管理152

6.3知识化的薪酬管理161

第7章 政策法规对大范围股票期权计划的影响169

7.1员工持股计划给我们的启发169

7.2有效实施大范围股票期权计划所需要的环境174

7.3税法179

7.4证券法187

7.5公司法193

7.6劳动保障200

7.7会计准则204

7.8中国实行大范围股票期权计划的法律法规建设建议210

8.1实施大范围员工股份期权计划的目的和内容222

第8章 大范围员工股份期权计划设计的要素222

8.2计划中的股票来源及计划涉及的股票总数223

8.3股票期权计划的类型224

8.4授予范围、获得期权的资格标准，以及授予期权的决策者225

8.5股票期权的授予额度及分配比例227

8.6股票期权所附带的投票权、股息、转让权以及相关权利228

8.7期权定价模型228

8.8行权价的确定232

8.9等待期和行权期233

8.10行权机制234

8.11股票期权行权的约束条件235

8.12公司所有权文化的塑造237

8.13计划实施的监控和绩效评估238

8.14期权比例241

8.15行权价的调整242

8.16美国大范围员工股份期权计划案例的分析245

第9章 大范围员工股份期权计划在中国248

9.1股票期权计划在中国的实施情况248

9.2大范围员工股份期权计划在中国实施的环境263

9.3大范围员工股份期权计划在我国的推行和设计267

第10章 DOT-COM危机，大公司丑闻与大范围员工股份期权计划275

10.1DOT-COM危机与股票期权的风险275

10.2大公司财务丑闻接二连三，员工利益严重受损279

10.3401（k）计划的问题和解决办法282

10.4上节公司会计改革和投资者保护法：共识284

10.5股票期权的效果288

10.6股票期权列支：争论的焦点296

附录A 大范围员工股份期权计划与公司业绩的实证分析304

B.1 按行业分类的大范围员工股份期权计划特点318

附录B 美国大范围员工股份期权计划分类比较318

B.2 按人数分类的大范围员工股份期权计划特点322

B.3 美国大范围员工股份期权计划案例的分析326

附录C 大范围股份期权计划与所有权文化塑造329

C.1 大范围股份期权计划与员工所有权文化329

C.2 大范围股份期权计划与员工所有权文化的实证研究337

附录D 期权定价模型350

附录E 微软的大范围员工股份期权计划与受限股份的使用357

E.1 微软的大范围员工股份期权计划357

E.2 受限股份的使用362

参考文献365