图书介绍

吉林省企业技术创新人才队伍现状分析与综合评价2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

王颖，乔志强等著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787505890633
出版时间：2010
标注页数：145页
文件大小：24MB
文件页数：154页
主题词：企业管理：人事管理－研究－吉林省

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图书目录

第一章绪论1

一、问题的提出及研究的意义1

二、有关基础概念的界定2

（一）创新2

（二）技术创新3

（三）技术创新人才4

三、研究范畴及研究方法6

（一）研究范畴6

（二）研究方法7

四、本书结构及主要内容8

第二章吉林省企业技术创新人才队伍现状研究10

一、吉林省企业技术创新人才总量状况10

二、吉林省企业技术创新人才总体分布、专家分布状况11

（一）国有经济企业经营管理人才现状11

（二）国有经济企业专业技术人才现状13

（三）国有经济企业技术工人现状15

（四）集体经济企业经营管理人才现状15

（五）集体经济企业专业技术人才现状17

（六）集体经济企业技术工人现状18

三、吉林省企业技术创新人才队伍结构状况19

（一）国有经济企业经营管理人才结构19

（二）国有经济企业专业技术人才结构22

（三）集体经济企业经营管理人才结构26

（四）集体经济企业专业技术人才结构27

四、吉林省企业技术创新人才流动研究29

（一）国有经济企业技术创新人才流动情况29

（二）集体经济企业技术创新人才流动情况30

五、吉林省企业技术创新人才队伍供需状况31

（一）2008年吉林省企业技术创新人才队伍需求状况31

（二）2008年吉林省企业技术创新人才队伍供给状况34

第三章企业技术创新人才队伍综合评价研究38

一、企业技术创新人才队伍综合评价指标体系38

（一）指标体系构建的原则38

（二）指标体系构建的步骤40

（三）指标体系的内涵分析43

二、企业技术创新人才队伍综合评价方法研究49

（一）理论基础49

（二）评价指标体系内部关系结构研究59

（三）评价指标体系权重的确定62

第四章吉林省企业技术创新人才队伍建设的实证分析68

一、确立被评价目标的指标数列和参考评价标准数列68

（一）技术创新人才比率69

（二）技术创新人才的结构状况69

（三）技术创新人才的质量状况70

（四）技术创新人才的流动状况71

（五）技术创新人才的效能状况72

（六）技术创新人才的环境状况73

二、计算灰色关联系数75

三、确定评价因素的权重76

四、计算灰色关联度，建立关联序76

五、实证分析结果与讨论77

第五章吉林省企业技术创新人才队伍建设的对比分析80

一、国外企业技术创新人才队伍建设研究80

（一）美国技术创新人才队伍建设分析81

（二）日本技术创新人才队伍建设分析85

（三）韩国技术创新人才队伍建设分析86

（四）法国技术创新人才队伍建设分析89

二、国内企业技术创新人才队伍建设研究91

（一）长三角地区企业技术创新人才队伍建设研究91

（二）珠三角地区企业技术创新人才队伍建设研究95

（三）西部地区企业技术创新人才队伍建设研究99

（四）东北地区企业技术创新人才队伍建设研究101

三、国内外企业技术创新人才培养政治环境比较103

（一）美国企业技术创新人才培养的政治环境分析103

（二）英国企业技术创新人才培养的政治环境分析104

（三）德国企业技术创新人才培养的政治环境分析105

（四）日本企业技术创新人才培养的政治环境分析106

（五）我国企业技术创新人才培养的政治环境分析107

四、国内外企业技术创新人才建设经济环境比较109

（一）美国企业技术创新人才建设的经济环境分析109

（二）英国企业技术创新人才建设的经济环境分析110

（三）德国企业技术创新人才建设的经济环境分析111

（四）日本企业技术创新人才建设的经济环境分析112

（五）我国企业技术创新人才建设的经济环境分析113

五、国内外企业技术创新人才微观环境比较116

（一）美国企业技术创新人才微观环境分析116

（二）英国企业技术创新人才微观环境分析117

（三）德国企业技术创新人才微观环境分析119

（四）日本企业技术创新人才微观环境分析121

（五）我国企业技术创新人才微观环境分析122

六、国内外先进经验对吉林省企业技术创新人才队伍建设的启示124

（一）国外经验对吉林省的启示124

（二）国内经验对吉林省的启示127

第六章增强吉林省企业技术创新人才队伍实力的对策建议129

一、创造有利于技术创新人才队伍发展的良好环境129

（一）改善企业微观环境130

（二）营造良好的宏观环境131

二、形成有利于技术创新人才队伍发展的流动机制131

（一）建立以市场为导向的技术创新人才流动机制132

（二）加强技术创新专业人才市场建设132

（三）提高对引进人才的服务水平132

三、加强技术创新人才队伍的培养133

（一）提升技术创新人才的培养质量133

（二）加大技术创新人才的培养规模133

第七章结论与展望134

一、本书的结论134

（一）通过对吉林省企业技术创新人才建设的分析而得出的结论134

（二）通过综合评价及实证分析而得出的结论137

（三）通过对国内外技术创新人才队伍建设的现状对比分析而得出的结论138

（四）加强企业技术创新人才队伍建设应做好的工作139

二、未来研究展望139

参考文献141

后记145