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前言1

第一部分 中华人民共和国劳动合同法2

第一章 总则2

第二条 解读要点——为个体户打工同样适用“劳动合同法律”2

第三条 解读要点——订立劳动合同应遵循协商一致的原则3

第四条 解读要点——职工对规章制度认为不适当的，有权向用人单位提出4

第二章 劳动合同的订立5

第七条 解读要点——单位应当建立职工名册备查5

第八条 解读要点——招工时，单位应如实告知工作情况，也有权了解劳动者与工作相关的情况6

第九条 解读要点——单位招工时，不得扣押劳动者任何证件7

第十条 解读要点7

（1）书面劳动合同应在用工之日起一个月内订立7

（2）尽管签了劳动合同，但劳动关系从用工之日起建立8

第十三条 解读要点——用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同10

第十四条 解读要点——无固定期限劳动合同的修订11

第十六条 解读要点——劳动合同文本经单位和劳动者签字或盖章才生效12

第十七条 解读要点——劳动合同的必备条款13

第十九条 解读要点14

（1）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月14

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期15

第二十条 解读要点——试用期的工资不得低于单位相同岗位最低工资和所在地的最低标准16

第二十二条 解读要点——单位为劳动者提供培训费用，可以与其订立协议约定服务期17

第二十四条 解读要点——在结束劳动关系后有保密义务的人员从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年18

第二十六条 解读要点——以欺诈的手段订立的劳动合同为无效或部分无效19

第三章 劳动合同的履行和变更20

第三十条 解读要点——单位应按合同约定及时足额支付劳动报酬20

第三十一条 解读要点——单位不得变相强迫劳动者加班21

第三十二条 解读要点——劳动者拒绝单位冒险作业的，不视为违反劳动合同22

第三十三条 解读要点——单位变更法人不影响合同的履行23

第三十五条 解读要点——单位与劳动者就变更合同的内容应采用书面形式24

第四章 劳动合同的解除和终止25

第三十七条 解读要点——解除劳动合同，需提前三十日书面通知单位，试用期内需提前三日25

第三十八条 解读要点——单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同26

第三十九条 解读要点27

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同27

（2）严重失职给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同28

第四十条 解读要点——劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任，单位可以解除合同29

第四十一条 解读要点——单位裁减人员应提前三十日向职工说明情况，听取意见30

第四十二条 解读要点——患病或者非因工负伤，规定医疗期内单位不得解除劳动合同31

第四十三条 解读要点——女职工在孕期，单位不得解除劳动合同32

第四十六条 解读要点——单位宣告破产，应向劳动者支付经济补偿33

第五十条 解读要点——解除劳动合同后，劳动者应按双方约定办理工作交接34

第二部分 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》36

第一章 劳动合同的订立36

第五条 解读要点——自用工之日起一个月内，职工不愿与单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知职工终止劳动关系，无需向职工支付经济补偿36

第十条 解读要点——职工非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，职工在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限37

第十二条 解读要点——政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定38

第十四条 解读要点——劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行39

第十七条 解读要点——劳动合同期满，但单位对职工提供专业技术培训后与职工约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满40

第二章 劳动合同的解除和终止41

第二十条 解读要点——单位依法与职工解除劳动关系时，选择额外支付职工一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该职工上一个月的工资标准确定41

第二十五条 解读要点——单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法相关标准和规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿42

第二十六条 解读要点——单位与职工约定了服务期，单位出现有未及时足额支付报酬或未为职工缴纳社会保险费等情形的，职工依法与单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，单位不得要求职工支付违约金43

第三部分 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》46

第一章 总则46

第一条 解读要点——制定本法的目的46

第二条 解读要点——单位与职工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用本法47

第四条 解读要点——发生劳动争议后的和解协议48

第七条 解读要点——发生劳动争议的职工在十人以上，可以推举代表49

第九条 解读要点——职工投诉途径50

第二章 调解51

第十一条 解读要点——劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众，并具有一定法律知识的成年公民担任51

第十二条 解读要点——当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请52

第十三条 解读要点——调解劳动争议应耐心53

第十四条 解读要点——经调解达成协议的，应当制作调解协议书54

第十五条 解读要点——约定期限内不履行调解协议的，可以依法申请仲裁55

第三章 仲裁56

第一节 一般规定56

第二十一条 解读要点——劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖56

第二十四条 解读要点——当事人可以委托代理人参加仲裁活动，并应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书57

第二十六条 解读要点——劳动争议仲裁非公开进行的类型58

第二节 申请和受理59

第二十七条 解读要点——劳动争议申请仲裁的时效59

第三节 开庭和裁决60

第三十三条 解读要点——仲裁员是案件当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请60

第三十五条 解读要点——当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定61

第三十六条 解读要点——被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决62

第三十九条 解读要点——职工无法提供由单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求单位在指定期限内提供。单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果63

第四十一条 解读要点——当事人可以自行和解和撤诉64

第四部分 附录66

附录一：《中华人民共和国劳动合同法》66

附录二：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》89

附录三：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》98

附录四：上海优秀企业法律顾问律师（律所）信息推荐110

附录五：本书律师主创人员介绍115