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目录1

1 导论1

1.1 本书的选题依据和主要研究问题1

1.2 本书的主要学术贡献、结构安排与写作原则12

1.3 谁是企业的经理人18

1.4 经理人报酬和股票期权的基础知识39

1.5 本章小结56

2 经理人激励：基于代理理论的分析58

2.1 问题的提出58

2.2 经理人激励：标准委托人—代理人模型的一个比较静态分析63

2.3 经理人激励：隐藏行动、努力成本和风险厌恶79

2.4 本章小结109

3 经理人激励的业绩基础选择：基于股东价值创造链的分析113

3.1 股东价值创造链与经理人激励的潜在业绩基础114

3.2 经理人激励的业绩基础选择：基本原则与经验证据132

3.3 经理人激励实践中存在相对业绩评价吗157

3.4 本章小结168

4 经理人股票期权的激励效应：经验研究设计171

4.1 引言171

4.2 多高才算高：经理人股票期权的报酬—业绩敏感度分析174

4.3 经理人股票期权的激励效应：经验研究设计180

4.4 经理人股票期权激励效应经验研究的缺陷与局限201

4.5 本章小结224

5.1 引言225

5 经理人股票期权的激励效应：经验证据综述225

5.2 经理人股票期权的报酬—业绩敏感度到底有多高227

5.3 经理人股票期权有激励效应吗：代理成本与非激励因素视角的经验证据230

5.4 经理人股票期权与企业特定决策：经验证据260

5.5 经理人股票期权的再定价：理论分析和经验证据275

5.6 股票期权的激励效应：新经济vs．旧经济，经理人vs．其他员工286

5.7 本章小结296

6 美国经理人股票期权实践谜团及其解读299

6.1 引言299

6.2 经理人影响力观之简介301

6.3 想像成本观之简介309

6.4 美国经理人股票期权实践谜团及其解读：经理人影响力观vs．想像成本观319

6.5 本章小结：未来改进343

7 经理人股票期权的会计处理问题研究351

7.1 经理人及员工股票期权会计：热点问题352

7.2 经理人股票期权的确认363

7.3 经理人股票期权的计量394

7.4 经理人股票期权作废的会计处理409

7.5 经理人股票期权的披露416

7.6 本章小结417

附录1 Rappaport（1999）论经理人指数型股票期权计划420

附录2 一般员工股票期权的经验证据424

附录3 Guay（2002）等论股票回购、股票期权行权与EPS稀释427

附录4 美国经理人报酬实践中的其他谜团430

附录5 经理人股票期权的会计处理举例444

参考文献458