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第一篇 让兔子去跑：一则寓言1

第一章 有错必纠，全国通病5

怪论之一：只要纠错成功，就能一顺百顺6

怪论之二：让优势自由发展6

怪论之三：成功是失败的对立面7

怪论之四：只要下工夫，任何人都能做好任何事8

第二章 优势理论，扬长避短13

问题虽小，威力无穷13

研究优势确立了关于人性的新理论15

研究优势提高生产率；研究弱点降低效率16

研究优势有助于理解良好与优秀的区别18

研究优势：少有人走的路19

寻找优势：新的方向23

第三章 了解自身所长，多多去做25

优势的定义27

优势的五大特征27

选择一个优势，不懈追求39

开拓你的优势之路：抛开幻想，进入行动40

任何值得追求的优势，均值得追求至优异41

苦练优势：实践出完美42

享受成功，其乐无穷43

留在优势之路上45

第四章 识别自身所短，少做为佳47

识别弱点的八大步骤50

识别弱点的8条线索56

拥有者的过程57

管理弱点的五大策略60

雇谁就是谁，娶谁就是谁……如果那人改变，就是额外收获66

承认弱点的益处67

第二篇 优势催化剂69

第五章 在使命的框架里，优势可以最好发挥71

使命的本质71

使命，而不是目标：设计你自己的使命声明78

将使命付诸实施81

使命：终极力量来源82

第六章 优势只有在人际交往中才能发展85

人际关系86

人际关系的混合信息86

如果人是一座孤岛，谁还需要关系87

你的个人董事会88

你的事业董事会92

管理关系：增强优势92

管理人际关系的9条原则93

人际关系的现实：并不是所有的人际关系都是积极的103

决断的过程：中止或控制105

第七章 没有期望，就没有行动107

每天，人们都以1000种方式传达对我们的期望107

伟大期待：我对自己有什么期望110

我知道你能做到：别人的期望112

消极的期望115

过低的期望115

错误的期望116

我们的现状和理想：填补空白116

为成功而调整自我：用正确期望增强优势117

第八章 评功摆好，表彰优秀125

表彰：不仅仅是蛋糕和圣诞节聚会127

表彰的面面观128

量度在表扬中的作用131

表彰的过程：得到你所需要的赞扬133

我一生中最难忘的夜晚137