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引言 即将到来的圈层式人才进化1

1．从Uber“一键呼机”看未来人才的“三体式”竞争1

2．柯达破产与传统企业转型背后的人才之痛4

3．人才能力结构式瘫痪与企业生态进化8

第一部分 看见14

第一章 要么颠覆，要么被颠覆14

1．大失控时代与无预警式死亡14

2．名单上的对手与名单外的毁灭者18

3．自杀式重生，他杀式淘汰21

4．转型路上的“风口飞猪”与“顺风者兴，跟风者亡”26

第二章 即将到来的突变式生态革命31

1．跨界时代的多重态竞争31

2．无所不在的生态链整合34

3．生态链思维与用户逆向联合37

4．超预期与弯道超越41

第三章 次主流与圈层化生存46

1．“企业渐冻人”与“不换思维换人”46

2．免费与羊毛出在猪身上50

3．次主流与换道超越53

4．互联网执行力与圈层式人才的崛起57

第二部分 看准64

第四章 从互联网＋到人才＋64

1．无所不在的互联网＋64

2．互联网＋的表象与本质67

3．互联网＋背后的人才＋71

4．人才共享与人才驱动力75

第五章 从企业主场到人才主场79

1．从用户入口到人才入口79

2．跨界式人才打劫83

3．人才任性与话题引爆力86

4．人才松绑与人才主权90

第六章 新型人才挖掘与锻造94

1．从平台型组织到生态型人才94

2．积极主动：新视角开拓新局面98

3．开放协作：跨界连接创造新价值101

4．颠覆式创新：新模式搭建新价值链104

5．偏执式执行：将不可能变可能108

第三部分 看透114

第七章 圈层入口锁定与边界重构114

1．场景思维与用户画像114

2．从用户圈层到人才圈层118

3．用户圈层入口锁定122

4．兜售情怀与企业边界重构126

第八章 人才裂变与人才导航131

1．人才裂变131

2．人才探测与人才补位135

3．人才导航139

第九章 人才思维系统重装与圈层融合143

1．人才思维系统重装143

2．员工“粉丝化”与用户圈层融合146

3．生态链规则重构与圈层进化149

尾声 人才驱动下的生态变革153

1．任性“90后”与互联网时代核心人才观153

2．U盘与发动机155

3．人才失控与人才新秩序157

联合发起企业家推荐语161

联合发起企业及个人代表164

后记 如何寻找圈层进化的力量？165