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第一章 劳动法的基本原理1

第一节 劳动法的概念和意义1

一、劳动法的概念1

二、劳动法中的行为——“劳动”的含义3

三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”4

第二节 劳动法的地位、作用和意义7

一、劳动法的地位7

二、劳动法的作用9

理论探讨 马克思《资本论》中的劳动法12

三、劳动法的意义13

第三节 我国劳动法的基本原则14

一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护14

二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范15

背景资料 批准《2006年海事劳工公约》17

三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合17

四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则17

五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合18

第四节 我国的劳动法的制定和体系18

一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法18

二、党的十一届三中全会至《劳动法》制定前的劳动立法19

三、我国《劳动法》的立法过程21

四、保障民生的现行立法22

五、我国劳动法律体系25

理论探讨“雇工”与“雇主”26

第二章 劳动法的立法目的33

第一节 劳动法立法目的的意义33

一、立法目的的意义33

二、劳动立法目的的意义34

第二节 我国劳动法立法目的的内容38

一、保护劳动者的合法权益38

二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系39

三、促进经济发展和社会进步40

理论探讨 劳动者人格权的法律保障41

典型案例 职场性骚扰中的雇主责任48

第三章 劳动法的调整对象50

第一节 劳动法的调整对象是劳动关系50

一、劳动关系的概念50

背景资料 劳动年龄的国别差异51

典型案例 退休职工能够进行工伤认定吗52

二、劳动关系的特征55

三、劳动法与相关法律部门的联系与区别58

理论探讨 学生感染谁担责64

第二节 劳动法调整的主体范围67

一、劳动法对主体调整的原则67

二、劳动法对主体调整的范围67

三、劳动法调整对象的排除及利弊69

背景资料 德国公务员不属于劳动者69

背景资料 德国家庭用工的法律定位71

背景资料“中劳动法”方案获得认可71

理论探讨 劳务派遣与居间行为72

实务研究 特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构73

第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责76

第一节 国家在劳动关系中的职责76

一、促进劳动就业77

二、发展职业教育78

三、制定劳动标准78

四、调节社会收入79

五、完善保险制度79

六、协调劳动关系79

七、逐步提高劳动者的生活水平81

八、提倡、鼓励先进81

第二节 用人单位在劳动关系中的职责82

一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障82

二、建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训82

三、支付劳动报酬的义务83

四、依据国家规定参加社会保险，改善和提高劳动者的福利待遇84

五、建立、健全各项规章制度84

典型案例 用人单位没有罚款权85

第三节 工会在劳动关系中的职责86

一、工会在参与民主管理方面的职责86

二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责86

三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责87

四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权88

五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权88

六、工会监督用人单位遵守劳动法律的职权89

理论探讨 企业社会责任与劳动权益89

典型案例 挪用社会保险金的刑事责任93

第五章 劳动就业法95

第一节 劳动就业概述95

一、劳动就业的含义及基本要素95

二、劳动就业的形式97

背景资料“人才”不能拍卖98

实务研究 大学生求职提问中的禁区105

第二节 劳动就业的基本原则106

一、国家促进就业的原则106

二、劳动就业的市场原则108

三、平等就业原则109

四、男女就业权利平等原则110

典型案例 企业雇用“黑洋工”被查处111

第三节 特殊就业群体就业保障原则112

一、特殊就业群体就业保障原则的含义112

二、特殊就业群体就业保障的内容112

背景资料 他国军人的就业保障114

三、少数民族人员的就业保障115

实务研究 为残疾人“雪中送炭”115

第四节 禁止使用童工117

典型案例 求职应聘中劳动者的隐私权119

背景资料《中华人民共和国就业促进法》2015年的修改119

第六章 劳动合同法121

第一节 劳动合同概述121

一、劳动合同的定义和法律特征121

二、劳动合同的法律特征126

典型案例 劳动合同丢失不同于未签订劳动合同130

典型案例 劳动者可以拒签空白劳动合同吗131

典型案例 劳动者可以拒签降薪降职的无固定期限劳动合同吗131

第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效132

一、劳动合同的订立132

二、劳动合同的变更136

三、劳动合同的终止137

四、劳动合同的无效138

典型案例 假文凭劳动合同的法律效力139

第三节 劳动合同的内容、形式和期限147

一、劳动合同的内容147

实务研究 大学生就业中的见习期与试用期149

二、劳动合同的期限150

三、劳动合同的形式151

实务研究《劳动合同法》对劳务派遣的限制与修改152

第四节 劳动合同的解除154

一、用人单位解除劳动合同及其限制154

实务研究 两个“严重”带来的困惑159

二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项160

典型案例 公司高管营私舞弊解除劳动关系163

典型案例 劳动者偷撕毁离职申请要求复职被驳回163

典型案例 公司因辞退员工用词不当担责164

理论探讨 劳动合同与民事合同的区别165

第七章 劳动条件法175

第一节 劳动报酬的概念和法律原则175

一、劳动报酬的概念175

二、我国劳动报酬的法律原则178

典型案例 临时工与正式工同工不同酬180

第二节 基本工资制度181

一、用人单位确定工资分配的因素181

二、工资分配的集体谈判制度182

典型案例 为避税拆分工资的法律责任183

典型案例 停产企业应承担工资续付义务184

第三节 最低工资制度185

一、最低工资的概念和意义185

二、最低工资制的适用范围185

三、最低工资标准186

实务研究 最低工资标准与社会平均工资的关系187

典型案例 判决书中的工资要扣除个人所得税吗189

第四节 工资支付保障190

一、工资支付形式190

二、工资支付对象190

三、工资支付时间190

四、禁止克扣工资191

五、特殊情况下的工资支付191

典型案例 非法用工者欠薪判刑192

典型案例 变相降薪逼走员工要赔偿193

第五节 工作权和休息权及其意义194

一、工作权和休息权是劳动者的基本权利194

二、工作时间和休息时间的立法发展194

第六节 工作时间和工作日195

一、工作时间195

二、定时工作日196

三、不定时工作日198

四、计件工作日198

典型案例 职工自愿超时工作也违法199

第七节 休息与休假199

一、一个工作日内的休息时间200

二、两个工作日之间的休息时间200

三、休息日200

四、法定休假日（节假日休息）201

典型案例 如何认定法定年假和额外假202

典型案例 请探亲假旅游是否构成旷工203

第八节 延长工作时间及其限制204

一、规定延长工作时间制度的意义204

二、延长工作时间制度的内容205

实务研究 加班例外的国外立法例206

理论探讨 加班工资纠纷增多的原因分析208

第八章 劳动保护法211

第一节 劳动安全卫生的立法概况211

一、国外的劳动安全卫生立法211

二、国际劳工安全卫生标准213

三、我国劳动安全与卫生立法216

实务研究新《安全生产法》的十大亮点218

第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容220

一、用人单位（雇主）负责制原则220

二、劳动安全的主要内容221

三、劳动卫生的主要内容222

实务研究新《职业病防治法》多面观223

第三节 女职工特殊保护的立法和意义228

一、女职工特殊保护的立法228

二、女职工特殊保护的意义229

第四节 女职工特殊保护的内容229

一、女职工禁忌从事的劳动230

二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期的特殊劳动保护230

实务研究 我记忆中的女职工保护232

三、工作场所的“性骚扰”233

典型案例 首例职场性骚扰判刑案234

第五节 未成年工的特殊保护235

一、未成年工劳动保护的概念和意义235

二、未成年工劳动保护的主要内容236

实务研究 未成年工体检的外国法例238

第九章 劳动争议处理法239

第一节 劳动争议处理概述239

一、劳动争议的概念239

二、劳动争议处理的范围240

三、劳动争议处理的特征242

典型案例 加班费的举证责任243

第二节 劳动争议的调解244

一、劳动争议调解组织244

二、劳动争议调解的申请与受理245

三、调解协议书和调解意见书245

四、调解协议的履行与不履行246

典型案例 用人单位虚假陈述被罚款246

第三节 劳动争议的仲裁247

一、劳动争议仲裁委员会247

二、劳动争议案件的管辖249

背景资料 关于修改人事争议处理规定的通知250

三、劳动争议仲裁的当事人和参加人250

四、劳动争议仲裁的开庭与裁决252

典型案例 劳动争议案件不能约定管辖255

第四节 劳动争议的诉讼256

一、劳动争议诉讼的概念和管辖256

二、劳动法院与劳动法庭257

实务研究 不受美国法律保护的罢工258

第十章 劳动监察法261

第一节 劳动监察的含义与意义261

一、劳动监察的含义261

二、劳动监察的意义262

背景资料 劳动保障监察的起源与使命263

第二节 劳动监察立法的回顾与比较265

一、国际劳工标准265

二、其他国家的劳动监察立法266

三、我国的劳动监察立法268

典型案例 劳动监察队集体腐败7年269

四、国际劳工组织的劳动监察270

第三节 我国的劳动监察法律制度272

一、我国劳动监察的范围272

二、我国劳动监察的方式272

三、我国劳动监察人员的权利和义务274

理论探讨 劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别276

第十一章 社会保障法的基本原理278

第一节 社会保障法的概念278

一、社会保障法的概念和调整对象278

二、社会保障法的特征279

实务研究从“退保”到“漫游”280

典型案例 社会保障行政不作为案282

第二节 社会保障法的功能和原则283

一、社会保障法的功能283

二、社会保障法的原则284

理论探讨 美国社会立法的缘由285

第十二章 社会保险法（上）287

第一节 社会保险和社会保险法287

一、社会保险的特点287

二、社会保险法的概念与分类288

三、社会保险基金制度289

典型案例 员工可以自愿放弃社保吗291

第二节 养老保险法292

一、养老保险的概念和法律特征292

二、我国的养老保险制度292

背景资料 儒家重养老293

实务研究 师傅对“弹性退休”有想法295

实务研究 建立我国老年护理制度297

第三节 农村养老社会保险299

一、农村养老方式的历史与变革299

背景资料 唐律对家长权威的确认与维护300

二、我国农村社会养老保险的困境与原因301

三、我国农村养老保险法制化的建构303

典型案例 保姆毒杀8位老人304

第四节 失业保险法304

一、失业保险的概念和特点304

理论探讨 造成失业的原因305

二、建立失业保险制度的意义306

典型案例 刑满释放人员申领失业保险金306

三、失业保险的对象和范围307

背景资料 德国失业者36年不工作308

四、失业保险基金的发放与标准309

实务研究 外籍人员在华就业的社会保险310

第十三章 社会保险法（下）312

第一节 工伤保险法312

一、工伤保险的概念和对象312

二、工伤保险的法律原则315

三、工伤认定与职业病的确定316

典型案例“过劳死”没有认定为工伤319

理论探讨 上下班途中的工伤应当认定320

实务研究 醉酒伤亡不能认定为工伤321

第二节 生育保险法322

一、生育保险的概念322

二、生育保险的对象323

实务研究 享受生育保险与医疗保险待遇的区别324

三、生育保险待遇324

背景资料 生育保险待遇享受的条件325

实务研究 未婚怀孕安胎休养可请婚假327

第三节 疾病保险法327

一、疾病保险的概念、范围和对象327

二、疾病保险待遇329

典型案例 医疗保险待遇不能取代病假工资331

典型案例 用父亲社保卡买药获刑332

第十四章 社会救济法334

第一节 社会救济334

一、社会救济的概念334

二、我国城市居民最低生活保障制度335

三、我国农村社会救济338

实务研究 农村低保为何错位339

第二节 救灾救济340

一、灾害救济款的使用原则341

二、灾害救济的捐赠管理341

实务研究 慈善款不宜从工资中扣除343

第三节 社会救助344

一、流浪儿童救助344

二、流浪乞讨人员救助345

实务研究 让孤独症家庭不再孤独346

第十五章 社会优抚法348

第一节 社会优待348

一、发放优待金348

二、社会生活中的优待349

三、经济补助350

四、医疗保障350

实务研究 军人退役养老保险制度350

第二节 伤残抚恤351

一、伤残抚恤的对象351

二、伤残抚恤的认定351

三、伤残抚恤金的发放352

实务研究 如何理解“当地的平均生活水平”352

第三节 死亡抚恤353

一、死亡抚恤的条件353

二、死亡抚恤的标准353

实务研究 外国军队的优抚制度354

第十六章 社会福利法356

第一节 社会福利概述356

一、社会福利的概念356

二、社会福利的特征357

理论探讨“社会福利”之比较358

第二节 我国的社会福利359

一、老年人福利359

理论探讨 老年妇女的护理权益360

二、儿童福利361

三、残疾人福利363

第三节 职业福利363

一、职业福利的概念363

二、法定福利与法定外福利364