图书介绍

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人力资源管理学
  • 赵应文主编；杨国华，苏肖均副主编 著
  • 出版社： 武汉：武汉出版社
  • ISBN：7543029774
  • 出版时间：2003
  • 标注页数：311页
  • 文件大小：58MB
  • 文件页数：318页
  • 主题词：

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图书目录

第一章 绪论1

第一节 人力资源2

第二节 人力资源管理13

第三节 人力资源管理学20

第二章 人力资源管理实践和理论31

第一节 中国传统的人力资源管理思想31

第二节 西方人力资源管理实践和理论36

第三节 国外典型人力资源管理模式比较45

第三章 人力资源规划56

第一节 人力资源规划的作用和原则56

第二节 人力资源规划的制定62

第三节 人力资源预测和平衡68

第四章 职务管理79

第一节 职务分析79

第二节 职务设计90

第三节 职位分类100

第五章 劳动管理112

第一节 劳动定员112

第二节 劳动定额118

第三节 劳动组织126

第六章 人员招聘137

第一节 人员招聘的界定137

第二节 招聘的基本程序142

第三节 招聘的渠道和方式149

第四节 招聘测试方法154

第七章 人力资源开发与培训管理169

第一节 开发培训概述169

第二节 人员培训的内容和形式182

第三节 人员培训的组织工作192

第八章 激励管理200

第一节 激励概述200

第二节 激励理论内容207

第三节 激励艺术215

第九章 绩效考评管理232

第一节 绩效考评232

第二节 绩效考评的程序240

第三节 绩效考评的方法245

第四节 绩效考评的实务252

第十章 薪资管理264

第一节 薪资分配的理论264

第二节 薪资和薪资管理268

第三节 薪资的构成274

第四节 薪资管理的原则278

第五节 薪资体系的设计282

第十一章 人力资源保护284

第一节 社会保险概述287

第二节 劳动保险与社会保险制度的改革294

第三节 劳动保护300

主要参考文献309

后记311

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