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第一节 职业生涯规划概述1

一、职业1

第一章 绪论1

二、职业生涯4

三、职业生涯规划5

第二节 职业生涯规划理论7

一、中国传统的职业发展理论7

二、西方职业发展理论7

第三节 职业生涯规划的意义16

一、职业生涯规划问题的提出16

二、高职生就业形势及存在的主要问题17

三、职业生涯规划教育的重要意义20

第一节 职业分类23

一、我国的产业分类23

第二章 职业概论23

二、我国的行业分类24

三、职业分类25

四、高职毕业生典型职业分析26

第二节 职业发展趋势28

一、全球职业变化发展态势28

二、我国职业变化发展态势29

三、企业选人标准30

第三节 职业制度44

一、社会就业制度44

二、人事代理制度46

三、劳动合同制度47

第四节 职业信息的收集与处理50

一、收集职业信息的渠道50

二、职业信息的处理51

三、谨防就业信息陷阱52

第三章 自我探索与职业规划56

第一节 性格与职业生涯规划57

一、性格的含义及特征57

二、性格类型与职业匹配58

第二节 气质与职业生涯规划60

一、气质及气质的一般类型60

二、职业气质类型与职业选择62

第三节 兴趣与职业生涯规划63

一、兴趣及其作用63

二、兴趣的分类及其与职业的关系65

第四节 能力与职业生涯规划67

一、能力的含义及其种类68

二、能力、技能与职业吻合的原则70

一、价值观的含义71

第五节 价值观与职业生涯规划71

二、职业价值观72

第四章 职业生涯目标设定75

第一节 目标解读76

一、人生目标与职业目标76

二、职业目标设定的意义77

三、职业生涯目标类型78

第二节 影响职业生涯目标设定的因素81

一、主观因素81

二、客观因素84

第三节 职业生涯目标的制定86

一、职业生涯目标设置的原则87

二、目标的SMART准则88

三、职业生涯目标确立的步骤88

四、人生和职业发展目标的修正90

一、职业测评概述95

第一节 职业测评的含义和意义95

第五章 职业测评与职业规划95

二、职业测评是职业定位的工具96

三、职业测评的意义97

第二节 职业测评的操作方法97

一、笔试98

二、面试98

三、评价中心法106

四、心理测验106

第六章 职业生涯决策136

第一节 职业生涯决策的本质136

一、职业生涯决策概述136

二、人职匹配是职业生涯决策的关键138

三、职业生涯决策的原则和类型139

一、影响职业生涯决策的因素141

第二节 职业生涯决策的过程141

二、职业生涯决策的七大选择142

三、职业生涯决策的循环流程144

第三节 职业生涯决策的方法148

一、职业生涯决策的方法概述148

二、职业生涯决策方法的具体应用149

第七章 职业生涯规划原则与方法155

第一节 职业生涯规划原则155

一、全程性原则155

二、差异性原则156

三、阶段及时限性原则156

四、发展性原则156

五、针对性原则157

第二节 职业生涯规划的方法157

一、自行设计法157

二、系统化规划方法158

三、职业生涯规划方法的误区167

第三节 职业生涯规划与职业准备期168

一、职业准备期的分析168

二、职业生涯规划实例170

第八章 职业生涯管理176

第一节 职业生涯管理概述176

一、职业生涯管理的含义176

二、职业生涯管理的特征178

三、职业生涯管理的意义179

第二节 职业生涯管理的任务180

一、职业生涯发展中的角色及其作用181

二、职业生涯早期阶段管理181

三、职业生涯中期阶段管理184

四、职业生涯后期阶段管理186

一、职业生涯发展常规管理187

第三节 职业生涯管理延伸187

二、职业生涯发展延伸管理188

三、职业生涯导向的人力资源管理189

第九章 职业生涯规划的策略与实施195

第一节 职业核心竞争力的培养195

一、职业生涯观念的培养195

二、品行的培养197

三、能力的培养198

第二节 求职策略202

一、搜索职业信息202

二、求职中的书面沟通204

三、求职中的人际沟通206

第三节 工作适应与职业生涯策略调整209

一、工作适应209

二、职业生涯策略的调整212

参考文献217