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上册1

第一章 识人九征1

第一节 见面1

第二节 九征10

第三节 中和之才最贵27

第四节 聪明次之29

第五节 人才的五个层次33

第二章 识别忠正与奸邪38

第一节 考察精神38

第二节 识别人的邪正51

第三节 考察小心者与大胆者66

第三章 分析性格75

第一节 性格识人75

第二节 领导者理想性格分析80

第三节 十二种偏才性格分析83

第四章 分类考察125

第一节 德行高妙的人（清节家）125

第二节 强调制度的人（法家）128

第三节 谋略之才（术家）133

第四节 国体栋梁之才137

第五节 大臣、地方官之才（器能）140

第六节 智意之士（术家支流）144

第七节 臧否之才（清节支流）149

第八节 伎俩之才（法家支流）153

第九节 文儒之才155

第十节 骁雄之才166

第五章 观察言语169

第一节 言语识人169

第二节 言谈鉴人优劣174

第三节 七种似是而非的人178

第四节 在论辩中考察人183

第五节 从言语中察人得失187

第六节 言谈中的八个优点191

第六章 考察才能206

第一节 人才特点206

第二节 八种人才的优势216

第三节 各类人才的职权226

第四节 主管之才与使用之才231

第七章 考察外形内心237

第一节 总论外形内心237

第二节 考察外形243

第三节 考察内心251

第八章 观察容貌265

第一节 总论容貌265

第二节 考察仪容271

第三节 考察外貌282

第四节 面部其他298

下册303

第九章 情态303

第一节 总论情态303

第二节 论恒态309

第三节 论时态322

第十章 早慧与大器晚成332

第一节 总论须眉332

第二节 早慧339

第三节 大器晚成346

第十一章 闻声辨人350

第一节 总论声音350

第二节 论声359

第三节 论音365

第十二章 观察气色370

第一节 总论气色370

第二节 气色的类型378

第三节 论文人气色382

第四节 青白两色386

第十三章 从为人处世考察393

第一节 从胸襟气度识人成就393

第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂401

第三节 谦卑含容与当仁不让408

第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈410

第五节 警惕“妇人之仁”415

第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图420

第十四章 英才与雄才427

第一节 英雄之分427

第二节 三种英才431

第三节 三种雄才441

第四节 谁是英雄447

第五节 英才雄才孰重孰轻453

第十五章 八种基本方法457

第一节 判断一个人是否表里如一457

第二节 从表情考察内心世界464

第三节 从表面特征判断人的声望468

第四节 判断模棱两可人的方法469

第五节 观其敬爱，识其前程476

第六节 从情绪上察人心胸480

第七节 从缺点反观优点484

第八节 从聪明看成就492

第十六章 七种基本错误504

第一节 耳闻目睹也有偏差504

第二节 个人好恶的影响508

第三节 只凭志向来断人512

第四节 重早慧轻晚成516

第五节 同类的人未必相互称颂521

第六节 地位财势对人才的影响524

第七节 奇人异士的真伪529

第十七章 主要错误——以己观人536

第一节 以己观人536

第二节 各类人才易犯的识人错误547

第三节 如何排解“以己观人”的错误552

第十八章 知人的两种困难556

第一节 知人之难556

第二节 第一印象的错误575

第三节 动静结合考察人580

第四节 人才得到任用的困难587