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序 宋林飞1

劳动篇3

第一章 劳动概述3

第一节 劳动的含义、特征和分类3

一 劳动的含义4

二 劳动的特征5

三 劳动的分类6

第二节 劳动方式与劳动行为9

一 劳动方式9

二 劳动者行为及劳动行为10

三 影响劳动行为的社会因素14

一 劳动制度的含义16

第三节 劳动制度与劳动关系16

二 劳动制度的一般特征18

三 劳动关系的含义和特征19

四 劳动关系的类型21

第二章 劳动力资源开发与管理23

第一节 劳动力与劳动力资源24

一 劳动力及其特征24

二 劳动力的数量与质量26

三 劳动力资源的含义及特征30

第二节 向劳动力资源投资32

一 向教育投资32

二 劳动力资源投资的特点35

三 劳动力资源开发的途径39

一 内容分析42

第三节 企业劳动力资源管理与开发42

二 工作分析44

三 人员的配备、培训和发展47

四 工作绩效评估52

五 绩效评估中的误差61

第三章 劳动力市场64

第一节 劳动力市场概述65

一 劳动力市场及其组成要素65

二 劳动力市场的二元性67

三 劳动力市场的结构70

四 人才市场72

第二节 劳动力市场理论与运作73

一 劳动力市场经典理论73

二 劳动力市场配置模式76

三 劳动力流动79

四 影响流动的因素82

五 劳动力流动的正负效应86

第三节 劳动力市场的供给与需求88

一 劳动力供给的含义88

二 影响劳动力供给的因素89

三 劳动力需求的含义93

四 短期劳动力需求理论93

五 长期劳动力需求理论100

六 影响需求的宏观因素103

第四节 劳动力市场歧视107

一 歧视的含义及表现107

二 产生歧视的原因112

第一节 按劳分配及按生产要素分配115

第四章 劳动者收入分配115

一 按劳分配及其实现条件116

二 按生产要素分配及其必要性119

三 我国现阶段的分配制度123

第二节 劳动工资124

一 劳动工资的含义及构成比124

二 计时工资和计件工资125

三 工资决定理论131

四 工资水平及其影响因素135

五 货币工资与实际工资137

六 我国劳动工资改革及发展趋势140

一 工资差别143

第三节 收入分配差别143

二 收入分配不平均145

就业篇153

第五章 就业概述153

第一节 就业的定义和特征154

一 就业的定义154

二 就业的基本特征155

第二节 影响就业的因素157

一 劳动力资源因素157

二 经济因素158

三 就业观念160

四 社会保障因素161

一 就业结构及其变动规律162

第三节 就业结构162

二 我国的就业结构状况167

第四节 就业制度171

一 就业制度的含义和作用172

二 我国就业制度的历史演变173

三 我国大学毕业生就业制度176

第六章 就业政策179

第一节 就业政策的一般构成180

一 调节劳动力需求政策180

二 调节劳动力供给政策182

三 调节劳动力交换政策183

第二节 主要西方国家的就业政策184

一 美国的就业政策186

二 瑞典的就业政策190

三 日本的就业政策194

四 英国的就业政策199

第三节 我国大学毕业生就业政策202

一 大学毕业生就业政策203

二 几种特殊的就业政策205

三 鼓励就业政策207

四 大学毕业生就业政策展望209

第七章 失业211

第一节 失业概述211

一 失业、待业和下岗211

二 失业类型的划分216

第二节 失业的衡量221

一 自然失业率221

二 失业率222

三 失业警戒线225

第三节 我国的失业问题227

一 我国失业的特点227

二 我国失业的原因229

三 失业治理233

择业篇239

第八章 职业基础理论239

第一节 职业概述239

一 职业的含义239

二 职业的特征和功能241

三 职业分类245

四 职业准入247

一 影响选择的个体因素250

第二节 职业选择250

二 影响选择的社会因素253

三 霍兰德人职匹配理论255

第三节 职业地位和声望264

一 职业地位264

二 职业声望269

三 职业声望实证研究270

第四节 职业生涯276

一 职业生涯的含义277

二 职业生涯设计279

三 比尔·拉福的方案282

第五节 大学生就业指导284

一 重在择业观教育285

二 做好具体工作287

第九章 求职准备291

第一节 撰写简历291

一 简历的格式和结构292

二 电子求职简历299

三 用E-mail发简历302

第二节 准备求职信305

一 求职信的结构和内容305

二 求职信的撰写307

三 求职信摘要310

第三节 收集就业信息312

一 就业信息的内容312

二 获取就业信息的渠道314

三 就业信息的筛选和利用319

第十章 求职面试322

第一节 面试的含义、目的及基本范式322

一 面试的含义322

二 面试的主要目的324

三 面试的几种范式326

第二节 面试的问题333

一 用人单位的问题333

二 个人素质的问题334

三 创新能力和行政职业能力的问题336

第三节 面试的特点和语言技巧运用338

一 面试的特点338

二 口头语言技巧341

三 体态语言技巧347

一 应试者应遵循的准则349

第四节 面试的准则和应注意的问题349

二 应试者应避免的问题351

三 失败案例分析354

第十一章 竞争与择优358

第一节 公务员考试358

一 国家公务员制度359

二 申论考试361

三 行政职业能力测试363

第二节 社会需要的大学生372

一 通过社会调查看需求372

二 人才测评374

一 女性就业难解析377

第三节 知识女性的就业377

二 女大学生的择业趋向380

创业篇385

第十二章 高技术对工作的影响385

第一节 高技术是什么385

一 高技术的认定标准386

二 职业结构标准的应用389

第二节 高技术与职业结构变革392

一 乐观主义和悲观主义之争392

二 整体的分析396

三 朝阳工业与夕阳工业400

第三节 就业结构变革的测度404

一 服务业的增长404

二 专业与技术领域的增长410

三 信息业的崛起414

第四节 重新思考工作417

一 将来有足够的工作机会吗417

二 缩短工作时间419

三 缤纷的工作世界422

四 新的工作意义428

第十三章 未来工作展望432

第一节 网络发展对职业的影响433

一 网络衍生新职业433

二 网络经济与创业438

三 网上招聘浮出水面441

一 WTO重构就业空间443

第二节 WTO对我国就业的影响443

二 人才竞争国际化449

三 WTO促进就业体制改革453

四 WTO与大学毕业生就业455

五 入世后热门职业展望460

第三节 大学生与“知本家”463

一 让“创业梦”成为现实463

二 校园创业潮464

三 风险与成功466

四 “海归派”的创业468

附录1 人事代理471

附录2 风险投资474

附录3 部分人才招聘和就业网址478

主要参考文献484