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第一章 未来需要什么样的领导？4

第一节 传统领导之“痛”4

一、传统领导的弊端与英雄式领导的终结4

二、毛泽东晚年的悲剧及启示6

三、邓小平对毛泽东的超越及其历史局限性8

四、“后伟人时代”的中国——靠什么领导未来？17

第二节 从“神”到“人”与从“人”到“制度”20

一、从崇拜“神”到关注“人”——领导力的第一次革命21

二、从“人”领导到“制度”领导——领导力的第二次革命22

三、从超人时代到凡人时代——制度领导模式下领导角色定位23

四、传统领导理论与制度领导理论24

第三节 21世纪新领导力“密钥”26

一、在领导理念上，从权威至上、英雄崇拜向民主法治至上和制度崇拜转变27

二、在领导方式上，从“人格化”领导向“非人格化”领导转变28

三、在社会治理模式上，从“人治”向“制度治”演进28

四、在政治权威上，从历史合理性向现实合法性转变29

五、从无限领导向有限领导过渡30

六、新领导力靠“制度”的权威发力31

第二章 传统领导与制度领导35

第一节 传统领导的局限与制度领导的优势35

一、传统领导的内涵、特点与弊端35

二、制度领导的内涵与特点42

三、权力的转移与制度领导对传统领导的替代48

第二节 制度及其“领导”功能49

一、什么是制度？制度的种类及其特点49

二、制度是个体系52

三、制度的“领导”功能与特点53

四、制度领导与领导制度（体制）57

五、制度如何“领导”？60

第三节 领导者与制度建设64

一、制度建设与制度供给的领导学意义64

二、领导者与制度生成和驱动69

三、个人权威与制度权威74

第三章 唤醒“沉睡”的制度86

第一节 让制度“活”起来86

一、“激活制度”比制度本身更重要86

二、要富有活力的制度88

三、领导主体与制度的互动91

第二节 让制度“聪明”起来96

一、人的智商与制度的“智商”96

二、加强制度设计，赋制度以大智慧106

三、建设相对完善的制度体系111

第三节 让制度“公正”起来116

一、公平正义的当代价值117

二、制度公平公正的内涵119

三、制度要保护弱势群体121

第四节 让制度“神圣”起来123

一、磨砺制度之“刀”123

二、把权力装进制度的“笼子里”130

三、制度先管住权力，让领导者服从制度133

第四章 用良性制度塑造领导主体140

第一节 由“伯乐”选人到“制度”选人140

一、伯乐选人的弊端140

二、“制度”选人的优势147

三、制定公平公正的“选人用人制度”149

第二节 由制度激励人157

一、激励理论157

二、制度的激励功能及其特点159

三、制度激励的短板与缺陷164

第三节 打造制度领导“人才链”166

一、领导“人才链”——事业长盛不衰的动力源166

二、“为万世开太平”的历史课题169

第五章 培育制度创新力177

第一节 领导主体与制度创新177

一、制度创新的内涵与原则178

二、领导者创新思维与制度创新183

三、政府推动型制度创新的优势与不足187

第二节 实践创新与制度创新194

一、制度创新源于人民群众的实践194

二、鼓励和尊重人民群众的实践创新199

三、保护地方和基层的自治权202

第六章 提升制度的执行力211

第一节 让制度“执行”起来211

一、执行与执行力212

二、战略与执行力215

三、建设执行制度的文化与价值观218

第二节 打造执行力团队220

一、打造高绩效团队221

二、优化结构和完善流程223

三、提高团队执行力226

第三节 领导者执行力修炼228

一、注重战略修养228

二、关注执行细节229

三、营造团队“学习型循环圈”230

参考文献233

后记235