上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 导论1

第一节 研究背景及问题的提出1

第二节 研究目的和意义4

第三节 相关概念界定5

第四节 研究方法与技术路线9

第五节 可能的创新之处11

第二章 理论基础与文献综述12

第一节 高层权力、公司绩效与报酬激励的主要理论12

第二节 高层权力、公司绩效与报酬激励的文献综述17

第三章 高管权力、公司绩效与报酬激励关系的理论分析：基于中国的制度背景34

第一节 我国上市公司高管报酬激励要素分析34

第二节 我国上市公司高管权力的形成路径、特点与影响53

第三节 高管权力、公司绩效与报酬激励之间的作用机理59

第四章 上市公司高管报酬激励结构、水平与薪酬差距65

第一节 上市公司高管报酬激励结构65

第二节 上市公司高管报酬激励水平74

第三节 上市公司薪酬差距88

第五章 高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证研究93

第一节 高管权力指标的选择93

第二节 公司绩效的测度与评价95

第三节 高管权力、公司绩效与高管报酬关系研究假设的提出103

第四节 研究设计108

第五节 高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证分析111

第六节 内生性视角下高管权力、薪酬与公司绩效关系研究116

第六章 高管权力、货币报酬与在职消费关系的实证研究126

第一节 高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论分析126

第二节 高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论预期131

第三节 研究设计132

第四节 高管权力、货币报酬与在职消费关系实证分析133

第七章 高管权力与股权激励效应关系的实证研究136

第一节 高管权力与股权激励效应关系的理论分析136

第二节 研究设计142

第三节 高管权力与股权激励效应关系的实证分析144

第八章 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系研究149

第一节 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系理论分析149

第二节 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系理论预期155

第三节 研究设计157

第四节 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系实证分析159

第九章 研究结论、政策建议与研究展望162

第一节 研究结论162

第二节 解决上市公司高管报酬激励问题的政策建议164

第三节 研究的局限性与研究展望168

参考文献170

后记181