图书介绍

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中国职工持股制度研究
  • 邹海峰著 著
  • 出版社： 北京：中国经济出版社
  • ISBN：9787513606288
  • 出版时间：2011
  • 标注页数：149页
  • 文件大小：6MB
  • 文件页数：158页
  • 主题词：企业－股份制－研究－中国

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图书目录

第1章 导言1

1.1 关注职工和职工持股的原因1

1.1.1 职工的重要性提高1

1.1.2 职工持股是较合适的长期激励方式4

1.2 职工持股的法律社会环境7

第2章 中国职工持股制度变迁10

2.1 中国职工持股的发展历史10

2.2 上市公司职工持股来源分析21

2.3 非上市公司职工持股来源分析23

第3章 职工持股的激励作用25

3.1 概述25

3.2 理论分析与制度背景28

3.2.1 职工的代理问题、搭便车与职工持股28

3.2.2 中国制度背景下不同职工持股形式对企业生产率的影响29

3.3 研究设计32

3.3.1 数据与样本32

3.3.2 变量与模型33

3.4 统计结果35

3.4.1 描述性统计35

3.4.2 检验结果36

3.5 稳健性检验39

3.6 结论43

第4章 职工持股引发的操纵行为44

4.1 理论分析44

4.1.1 图形分析46

4.1.2 数学模型分析50

4.1.3 操纵行为与灰色收入53

4.2 操纵行为的存在及其方式54

4.2.1 研究数据55

4.2.2 利润操纵56

4.2.3 非现金股利62

4.2.4 税后现金股利70

4.2.5 研究结论80

4.3 操纵行为影响因素80

4.3.1 研究假说81

4.3.2 研究数据和研究设计84

4.3.3 检验结果89

4.3.4 研究结论95

4.4 上市流通期间的市场反应96

4.4.1 研究假说97

4.4.2 研究设计98

4.4.3 检验结果102

4.4.4 研究结论117

第5章 职工持股与企业高管变更119

5.1 引言119

5.2 制度背景和理论分析121

5.2.1 监督、参与约束与高管变更121

5.2.2 基于中国制度背景下的分析125

5.3 样本选择与研究设计127

5.3.1 样本选择127

5.3.2 变量128

5.3.3 回归模型130

5.4 实证结果131

5.4.1 描述性统计结果131

5.4.2 回归分析结果134

5.4.3 稳健性测试135

5.5 研究结论136

参考文献139

致谢149

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