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引言1

一 问题的提出及意义2

（一）创新劳动问题提出的时代背景3

（二）创新劳动问题研究的理论意义7

（三）创新劳动问题研究的实践意义9

二 研究的目的及方法10

（一）研究目的10

（二）研究方法11

三 相关问题研究状况13

（一）创新理论研究状况14

（二）劳动理论研究状况21

（三）创新劳动研究状况29

四 论文结构及主要内容36

第一章 劳动的发展及创新劳动的提出38

一 劳动的历史起源38

二 劳动形态的演化40

（一）物质劳动形态40

（二）服务劳动形态43

（三）知识劳动形态45

（四）创新劳动形态49

三 创新劳动的提出50

（一）创新劳动范畴提出的重要意义51

（二）创新劳动的定义54

（三）创新劳动与常规劳动56

（四）创新劳动与创新57

（五）创新劳动与创新实践59

（六）创新劳动与创新活动59

四 创新劳动与有关劳动60

（一）创新劳动与脑力劳动60

（二）创新劳动与复杂劳动62

（三）创新劳动与科技劳动63

（四）创新劳动与管理劳动64

（五）创新劳动与精神劳动67

第二章 创新劳动基础理论69

一 创新劳动的内在结构69

（一）创新劳动的主体69

（二）创新劳动的客体75

（三）创新劳动的中介78

二 创新劳动的外部环境84

（一）文化环境84

（二）制度环境86

（三）资源环境90

三 创新劳动的动力机制91

（一）自然需要是创新劳动的原发性动力92

（二）社会需要是创新劳动的继发性动力93

（三）精神需要是创新劳动的内源性动力94

四 创新劳动的基本特点98

（一）首创性98

（二）非程序性99

（三）不确定性100

（四）高风险性101

五 创新劳动的主要类别103

（一）不同的研究需要及分类标准103

（二）基于创新内容的划分105

（三）基于创新程度的划分110

第三章 创新劳动与价值论112

一 以科学的态度对待劳动价值论113

（一）劳动价值论必须坚持114

（二）劳动价值论需要发展122

（三）劳动价值论发展的思路分析128

二 创新劳动价值论的提出131

（一）创新劳动与价值创造132

（二）创新劳动与价值度量136

（三）创新劳动与价值实现145

三 创立创新劳动价值论的意义147

四 创新劳动价值论与现实问题的解答151

（一）无人工厂价值之谜151

（二）破解价值总量之谜153

（三）私营企业主的劳动和“剥削”问题154

第四章 创新劳动与分配论161

一 价值创造与价值分配辨析161

（一）价值创造与价值分配的区别162

（二）价值创造与价值分配的联系164

（三）混淆二者关系的原因、表现及理论后果165

二 价值分配的决定因素170

（一）直接决定因素：生产资料所有制关系170

（二）最终决定因素：生产力性质及发展的要求172

（三）重要伦理因素：尽可能的社会公平174

三 我国现阶段分配方式的必然性175

四 创新劳动的价值分配179

（一）马克思所设想的按劳分配思想及历史实践180

（二）创新劳动分配应遵循的原则：按“创”分配181

（三）进一步完善创新劳动分配方式的初步设想185

第五章 创新劳动与历史观195

一 创新劳动是历史唯物主义的逻辑起点195

（一）历史唯物主义逻辑起点的基本规定196

（二）创新劳动作为历史唯物主义逻辑起点200

的合理性200

（一）技术创新劳动是物质文明发展的超常动力207

二 创新劳动是人类社会发展的原动力207

（二）制度创新劳动是制度文明发展的直接动力214

（三）知识创新劳动是精神文明发展的直接源泉217

（四）三大文明的系统作用推动着社会不断进步225

三创新劳动是人本质的集中体现和发展的根本途径234

（一）创新劳动是人自由全面发展的本质体现235

（二）创新劳动是人自由全面发展的根本途径242

结束语 永无止境的创新劳动问题250

一 创新劳动本身的发展永无止境250

二 创新劳动理论的研究永无止境252

三 创新劳动理论的应用永无止境254

主要参考文献256

后记267