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导言1

第一章 内协外争效应和东方文化特质1

一、均衡原则和优胜原则5

二、内协外争，人类文明进步的主旋律12

三、东西文化的内协外争效应17

四、春秋时期中国古文化的基本特点25

第二章 中国古代管理思想和管理哲理34

一、中国古代管理思想的逻辑体系37

二、孔子德治学说和管理的人本原理46

三、老子无为思想和经营战略的以弱胜强术55

四、荀况法家思想和现代科学管理64

第三章 东方文化的封建化及其历史阻抗74

一、中国封建文化的成型及特征78

二、经济领域的集权主义：轻重论84

三、封建文化对商品理性的抑制95

四、传统文化对现代管理的负效应103

第四章 东方思维与管理（一）——东方思维方式的成因110

一、长：历史悠久，渊源流长111

二、早：过早成熟，封闭自强114

三、专：权力、权势、权威的专横性118

四、缓：缓性行为，缓性节奏122

五、文：人文文化，重人际关系协调124

第五章 东方思维与管理（二）136

一、模糊思维和管理的精确性137

二、封闭思维和管理的开放性143

三、线性思维和管理的有序性149

四、韬略思维和战略管理156

五、跨度思维和目标管理161

六、意会思维和柔性管理178

第六章 儒家文化与东亚管理185

一、东亚工业文明的管理特点186

二、台湾管理特色和经营原则198

三、东方威尼斯精神207

四、新加坡的宏观管理特点213

五、“和为贵”精神和日本管理艺术218

六、禅宗和日本企业管理227

第七章 现代管理发展的人文趋势235

一、科学管理在西方产生的历史必然性237

二、行为科学管理的历史使命244

三、现代管理的最新态势253

四、现代柔性管理艺术258

第八章 东西文化与东西方管理发展轨迹268

一、管理思想发展的三条轨迹269

二、西方管理的非理性化发展趋势274

三、众采百家之长的日本战略管理282

四、基因变异规律和东亚管理290

五、东方型管理的发展轨迹297

第九章 中国管理的现代化进程310

一、中国封建社会商品经济的特征311

二、企业经济行为的反管理化倾向315

三、东方管理理性的要素及其构成324

四、中国管理有序化的五大机制327

五、未来东方型管理基本模式334