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0 绪论1

0.1 研究的背景、意义与论题的提出2

0.1.1 研究的背景2

0.1.2 研究的意义5

0.1.3 论题的提出11

0.2 国内外相关研究综述14

0.2.1 国外激励理论研究综述14

0.2.2 国内激励理论研究综述18

0.2.3 国内出版激励研究综述27

0.3 论著的创新之处32

0.4 研究的目的与方法33

0.4.1 研究的目的33

0.4.2 研究的方法34

1 以人为本的出版企业激励机制的内涵及其构建的必要性36

1.1 以人为本的出版企业激励机制的内涵37

1.1.1 激励机制的含义37

1.1.2 以人为本的含义42

1.1.3 出版企业含义的界定48

1.1.4 以人为本的出版企业激励机制的内涵50

1.2 我国出版企业激励机制目前存在的主要问题分析51

1.2.1 一定程度上忽视个体需要，员工激励简单化52

1.2.2 收入结构不尽合理，报酬绩效脱节53

1.2.3 晋升通道尚不通畅，用人机制还欠灵活55

1.2.4 激励结构单一，精神激励虚化57

1.2.5 整体规划不足，激励机制缺乏稳定性59

1.2.6 忽视企业文化，文化激励乏力61

1.3 构建以人为本的出版企业激励机制的必要性63

1.3.1 对人的认识不断深化的结果63

1.3.2 出版企业传统的人事管理向现代企业人力资源管理转变的客观需要64

1.3.3 出版企业实施有效激励的内在要求66

1.3.4 我国出版企业激励实践的现实呼唤67

2 出版企业以人为本激励机制构建的理论依据69

2.1 人性理论：构建以人为本的出版企业激励机制的逻辑起点69

2.1.1 西方人性论的主要观点及其对出版企业构建激励机制的启示70

2.1.2 马克思主义人性论的主要观点及其对出版企业构建激励机制的重大指导作用72

2.1.3 中国人性论的主要观点及其对出版企业构建激励机制的启示74

2.2 人性假设理论：构建以人为本的出版企业激励机制的价值论前提84

2.2.1 西方人性假设理论及其相应的激励方式84

2.2.2 “价值人”假设：以人为本的出版企业激励机制的人性假设92

2.3 激励理论：构建以人为本的出版企业激励机制的方法论依据95

2.3.1 管理学激励理论：从人的行为层面为出版企业以人为本激励机制的设计提供方法论指导95

2.3.2 经济学激励理论：从制度层面为出版企业以人为本激励机制的设计提供方法论指导107

3 构建以人为本出版企业激励机制的影响因素分析112

3.1 个体因素分析113

3.1.1 人的需要与行为113

3.1.2 出版企业人员的结构与特征120

3.1.3 出版企业中人的需要分析125

3.2 管理因素分析127

3.2.1 出版企业组织结构与激励127

3.2.2 出版企业领导行为与激励133

3.3 环境因素分析141

3.3.1 政治法律环境对出版企业构建激励机制的影响141

3.3.2 经济环境对出版企业构建激励机制的影响144

3.3.3 社会文化环境对出版企业构建激励机制的影响145

4 以人为本的出版企业激励机制的设计与分析147

4.1 以人为本的出版企业激励机制设计的基本原则及要求148

4.1.1 以人为本的出版企业激励机制设计的基本原则148

4.1.2 以人为本的出版企业激励机制设计的基本要求152

4.2 以人为本的出版企业激励机制框架模型——链级双轨激励机制模型设计153

4.2.1 出版企业链级层次激励机制模型：以人为本的出版企业激励机制的初步构想153

4.2.2 出版企业双轨差异激励机制模型：以人为本的出版企业激励机制的扩展分析157

4.2.3 出版企业链级双轨激励机制模型：以人为本的出版企业激励机制的完整构建160

4.3 以人为本的出版企业激励机制设计分析163

4.3.1 出版企业高层经营者激励163

4.3.2 出版企业中层管理者激励181

4.3.3 出版企业基层执行者激励190

4.3.4 出版企业团队激励203

5 以人为本的出版企业激励机制的优化212

5.1 创造实施有效激励的制度环境213

5.1.1 出版企业外部的法律制度环境213

5.1.2 出版企业内部的规章制度环境215

5.2 设计合理的薪酬体系217

5.2.1 出版企业薪酬的内涵217

5.2.2 出版企业合理的薪酬体系在建立激励机制中的作用218

5.2.3 出版企业薪酬体系建设的基本原则220

5.2.4 出版企业薪酬体系建设的基本思路222

5.3 建立科学公正的绩效考评体系226

5.3.1 出版企业绩效考评的含义226

5.3.2 出版企业绩效考评在建立公平激励机制中的作用227

5.3.3 出版企业绩效考评存在的问题229

5.3.4 出版企业绩效考评的策略231

5.4 培育和谐优秀的出版企业文化235

5.4.1 出版企业文化的内涵235

5.4.2 出版企业文化的激励功能238

5.4.3 出版企业文化建设的基本思路240

6 结束语246

6.1 主要结论246

6.2 研究的不足及展望248

参考文献250

后记264