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第一章 绪论1

一、选题背景1

二、几个主要概念的界定5

三、内容框架与研究方法10

四、研究意义14

五、研究创新及不足16

第二章 就业理论与中国就业问题研究综述19

一、主要就业理论探析19

二、当前中国就业问题研究综述26

三、失业预警体系研究综述37

第三章 中国劳动就业与就业制度变迁45

一、传统劳动就业制度的形成45

二、传统劳动就业制度的特征及弊端48

三、就业制度的改革50

第四章 中国就业增长与经济增长的联动效应57

一、“奥肯定律”在中国的异常表现57

二、中国就业增长的经济增长效应：就业弹性演变61

三、基于经济增长方式的就业弹性系数分析67

四、基于技术进步、资本替代、贸易增长方式的就业弹性系数分析78

五、就业统计制度与就业弹性86

六、就业弹性与灵活就业及就业的非正规化90

七、结论及启示101

第五章 中国就业弹性的再考察104

一、就业弹性系数的重新评估104

二、中国就业弹性的经济增长理想函数112

三、结论与启示118

第六章 中国失业问题与失业预警研究120

一、中国的失业问题及其控制120

二、发达国家的劳动保障、失业预警系统及其借鉴意义141

三、中国失业预警及失业预警系统研究155

四、上海失业预警系统研究156

五、结论与启示184

第七章 中国未来劳动力供求及就业形势分析187

一、劳动力供求预测方法187

二、中国劳动力供求预测190

三、中国农村富余劳动力转移就业问题207

四、世界部分城市人均GDP超过5000美元后的产业与就业结构变动213

五、用工需求景气指数的构建与上海实践223

六、结论与启示238

第八章 中国转型期的促进就业政策选择242

一、充分就业的内涵及其意义243

二、人口大国与人力资源强国247

三、中国就业发展战略的演变258

四、促进充分就业的积极就业政策体系259

五、新形势下确保就业增长的经济增长方式选择326

六、结论与启示340

第九章 基本结论、政策启示及战略思考345

一、基本结论345

二、政策启示349

三、战略思考355

参考文献358

致谢370