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第1章 鬼怪工厂简介1

1.1 鬼怪工厂的发展历程2

1.1.1 鬼怪工厂的前身2

1.1.2 鬼怪工厂的成立3

1.1.3 “鬼怪”得名由来8

1.1.4 前期发展12

1.1.5 “鬼怪”易主13

1.1.6 鬼怪工厂的几次调整17

1.2 鬼怪工厂的组织机构20

1.2.1 鬼怪工厂的机构设置21

1.2.2 鬼怪工厂的人员管理23

1.3 鬼怪工厂的业务26

1.3.1 合并前的业务局面26

1.3.2 合并后的业务版块27

1.3.3 鬼怪工厂的业务概况29

第2章 鬼怪工厂的主要成就39

2.1 “鬼怪”Ⅱ F-4战斗机39

2.1.1 研制背景40

2.1.2 技术性能41

2.2 “捕食鸟”（Bird of Prey）隐身技术验证机44

2.2.1 研制历程45

2.2.2 设计特点与结构性能参数46

2.2.3 重要意义48

2.3 X-36无尾技术验证机49

2.3.1 研制历程49

2.3.2 结构、系统与设备51

2.3.3 重要意义53

2.4 X-48B翼身融合体无人验证机53

2.4.1 研制历程54

2.4.2 设计特点与结构性能参数57

2.4.3 未来发展61

2.5 “鬼怪鳐”无人验证机62

2.5.1 研制历程63

2.5.2 设计特点及结构性能参数68

2.5.3 未来发展70

2.6 X-37B轨道试验飞行器73

2.6.1 研制历程73

2.6.2 设计特点及结构性能参数77

2.6.3 重要意义82

2.6.4 未来发展83

2.7 X-51A吸气式高超声速飞行器84

2.7.1 研制历程85

2.7.2 设计特点及结构性能参数88

2.7.3 未来发展93

2.8 第六代战斗机海军方案F/A-XX94

2.8.1 方案的提出94

2.8.2 技术性能设想96

2.8.3 发展前景100

第3章 鬼怪工厂的管理与创新103

3.1 鬼怪工厂的任务宗旨与发展战略103

3.1.1 鬼怪工厂的宗旨103

3.1.2 鬼怪工厂的发展战略105

3.1.3 鬼怪工厂在研发工作中的任务107

3.2 鬼怪工厂的团队管理108

3.3 鬼怪工厂与臭鼬工厂的管理111

3.3.1 臭鼬工厂的主要管理方法111

3.3.2 鬼怪工厂的主要管理方法113

3.4 鬼怪工厂的创新管理118

3.4.1 鬼怪工厂的创新方法119

3.4.2 广泛开展创新合作120

3.4.3 重视创新文化的培养121

3.4.4 系统工程在创新研发工作中的应用121

3.5 鬼怪工厂的创新技术应用实例128

3.5.1 数字化设计与制造技术在X-32研制中的应用128

3.5.2 拉挤棒缝合高效组合结构（PRSEUS）131

3.5.3 先进轻型飞机机身结构（ALAFS）133

3.5.4 数学分析与信息处理软件135

3.6 以创新拥抱明天137

第4章 鬼怪工厂的试验技术与方法139

4.1 X-36的试验验证技术139

4.1.1 系统综合试验技术139

4.1.2 飞行控制律试验验证技术146

4.2 X-37的主要试验技术150

4.2.1 X-37的研制及相关试验150

4.2.2 X-37的飞行试验技术153

4.3 X-48B的飞行试验技术156

4.3.1 X-48B的飞行试验计划156

4.3.2 X-48B的飞行试验系统157

4.4 X-51A试验技术与方法163

4.4.1 试验目的与措施164

4.4.2 X-51A试飞前的地面试验164

4.4.3 X-51A的飞行试验171

4.5 预研项目试验技术176

4.5.1 试验目的和方法176

4.5.2 试验装置177

4.5.3 试验条件179

4.5.4 试验工具与方法181

第5章 鬼怪工厂的管理者186

5.1 杰瑞·恩尼斯：麦道公司鬼怪工厂的首任总裁187

5.1.1 明确目标和宗旨187

5.1.2 潜心精益制造189

5.1.3 重视人才和成本192

5.2 詹姆斯·辛尼特：麦道公司鬼怪工厂的第二任总裁193

5.2.1 詹姆斯·辛尼特履历194

5.2.2 验证先进技术194

5.2.3 获奖196

5.3 戴维·斯温：波音公司鬼怪工厂第一任总裁197

5.3.1 戴维·斯温简历197

5.3.2 负责“捕食鸟”计划199

5.3.3 获奖和荣誉200

5.3.4 斯温的思想202

5.4 乔治·穆勒：波音公司鬼怪工厂的第二任总裁203

5.4.1 乔治·穆勒履历204

5.4.2 坚持空间战略206

5.4.3 乔治·穆勒的成就207

5.5 罗伯特·克里格：波音公司鬼怪工厂的第三任总裁208

5.5.1 罗伯特·克里格履历209

5.5.2 支持创新210

5.5.3 推进转型212

5.5.4 引领高科技项目213

5.6 马修·甘茨：波音公司鬼怪工厂的第四任总裁215

5.6.1 马修·甘茨履历215

5.6.2 甘茨的思想216

5.6.3 合作218

5.7 达瑞尔·戴维斯：波音公司鬼怪工厂的现任总裁220

5.7.1 达瑞尔·戴维斯履历220

5.7.2 开拓新领域222

5.8 创新需要“鬼怪”式人才225

参考文献227